Het belang van repatriëring: Wat is repatriëring?
Repatriëring vindt plaats wanneer een expat werknemer terugkeert naar zijn thuisland. Helaas is het vaak een over het hoofd gezien voordeel in de relocatieprogramma's voor werknemers. Het proces is niet altijd gemakkelijk voor de werknemer en kan leiden tot dure uitgaven voor uw organisatie. Als je echter een duidelijk plan hebt om deze uitdagingen aan te pakken, ben je de concurrentie een stap voor.
De uitdagingen van bijstand bij repatriëring
Hier zijn de vier belangrijkste uitdagingen waarmee uw expatmedewerker(s) te maken kunnen krijgen wanneer hij/zij repatrieert. En hoe u deze uitdagingen het hoofd kunt bieden.
1. Veranderingen in functie.
De repatriërende werknemer weet misschien nog niet veel over zijn of haar volgende rol en daarom is het belangrijk om tijdens de verandering in contact te blijven. Werk een plan uit met je repatriërende werknemers zodat ze allemaal weten welke rol ze in het bedrijf zullen hebben wanneer ze terugkeren van hun uitzendingen. Zelfs als ze hun huidige functie of titel behouden, zullen hun teamgenoten en de kantoorcultuur opnieuw veranderen.
2. Werknemersgezinnen zullen aanpassingen doormaken.
Het is van cruciaal belang om alles in het werk te stellen om de gezinsleden van werknemers tijdens en na de verhuizing te helpen assimileren. Er zijn talloze aanpassingen en een goede voorbereiding op de behoeften van het gezin is van groot belang. Omvat uw relocatiepakket hulp voor echtgenoten of partners om hen te helpen een baan te vinden en zich opnieuw aan te passen? Het aanbieden van voordelen bij het zoeken naar school, in het repatriëringsprogramma, zal helpen bij het opnieuw inburgeren van kinderen. Hun behoeften kunnen veranderd zijn sinds ze in het buitenland zijn.
3. Werknemers moeten zich opnieuw aanpassen aan de "thuis"-omgeving.
Werknemers verhuizen weliswaar terug naar hun thuisland, maar niet altijd naar dezelfde locatie. Je repatriëringsprogramma moet voorbereid zijn op aspecten van de thuislocatie die veranderd zijn ten opzichte van de laatste keer dat de werknemer daar woonde.
4. Help uw werknemers de laatste potentiële hindernis van repatriëring te overwinnen.
Hun perspectief van waar "thuis" is veranderen. Werknemers en hun gezinnen zijn mogelijk al lange tijd op uitzending. Met als gevolg dat het land waar ze vandaan komen nu als thuis kan aanvoelen. Wees als werkgever bereid om mensen die repatriëren te helpen om deze volgende locatie weer als thuis te zien. Door de veranderingen van een nieuwe verhuizing te omarmen, kunnen werknemers zich sneller opnieuw identificeren met de locatie. Zo ben je ook verzekerd van een succesvolle repatriëring.
Bron: Presentatie "Effective Repatriation Planning" van Worldwide ERC®, maart 2017
WHR Global biedt hulp bij repatriëring
WHR Global heeft bedrijven geholpen bij het overplaatsen van hun werknemers naar landen over de hele wereld. Wij bieden volledig repatriëringsprogrammabeheer, inclusief programmabegeleiding en doorlopende talentmanagementadviezen om ervoor te zorgen dat uw werknemers zich thuis welkom, gesetteld en gewaardeerd voelen.