प्रत्यावर्तन सहायता का महत्व: प्रत्यावर्तन क्या है?
प्रत्यावर्तन तब होता है जब कोई प्रवासी कर्मचारी अपने देश वापस लौटता है। दुर्भाग्य से, कर्मचारी स्थानांतरण कार्यक्रमों में अक्सर इसे अनदेखा कर दिया जाता है। यह प्रक्रिया हमेशा नियुक्त व्यक्ति के लिए आसान नहीं होती है और इसके परिणामस्वरूप आपके संगठन के लिए महंगा खर्च हो सकता है। हालाँकि, यदि आपके पास इन चुनौतियों से निपटने के लिए एक स्पष्ट योजना है, तो आप खेल में आगे रहेंगे।
प्रत्यावर्तन सहायता की चुनौतियाँ
यहां उन चार चुनौतियों के बारे में बताया गया है जिनका सामना आपके प्रवासी कर्मचारी को स्वदेश वापस जाते समय करना पड़ सकता है। साथ ही इन चुनौतियों से निपटने के तरीके भी बताए गए हैं।
1. नौकरी की भूमिका में परिवर्तन.
हो सकता है कि वापस जाने वाले कर्मचारी को अभी अपनी अगली भूमिका के बारे में ज़्यादा जानकारी न हो, इसलिए बदलाव के दौरान संपर्क में बने रहना ज़रूरी है। अपने वापस जाने वाले कर्मचारियों के साथ एक योजना बनाएँ ताकि वे जान सकें कि अपने काम से लौटने पर कंपनी में उनकी क्या भूमिका होगी। भले ही वे अपनी मौजूदा स्थिति या पदवी को बनाए रखें, लेकिन उनके साथी और ऑफ़िस संस्कृति एक बार फिर बदल जाएगी।
2. कर्मचारियों के परिवारों को समायोजन से गुजरना होगा।
कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को स्थानांतरण के दौरान और उसके बाद आत्मसात करने में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करना महत्वपूर्ण है। अनगिनत समायोजन हैं और परिवारों की ज़रूरतों के लिए तैयारी करना बहुत ज़रूरी है। क्या आपके स्थानांतरण पैकेज में जीवनसाथी या साथी को नौकरी खोजने और फिर से आत्मसात करने में मदद करने के लिए जीवनसाथी की सहायता शामिल है? प्रत्यावर्तन कार्यक्रम में स्कूल खोज लाभ प्रदान करना, बच्चों को फिर से आत्मसात करने में मदद करेगा। विदेश में रहने के बाद से उनकी ज़रूरतें बदल सकती हैं।
3. कर्मचारियों को "घर" के माहौल में पुनः समायोजित होना होगा।
जबकि कर्मचारी अपने गृह देश वापस जा रहे हैं, वे उसी स्थान पर वापस नहीं जा रहे हैं। आपके प्रत्यावर्तन कार्यक्रम को गृह स्थान के उन पहलुओं के लिए तैयार किया जाना चाहिए जो कर्मचारी के वहां रहने के अंतिम समय से बदल गए होंगे।
4. अपने कर्मचारियों को प्रत्यावर्तन की अंतिम संभावित बाधा को पार करने में सहायता करें।
"घर" के बारे में उनका नज़रिया बदलना। कर्मचारी और उनके परिवार संभवतः लंबे समय से काम पर रहे हैं। परिणामस्वरूप जिस देश से वे आ रहे हैं, वह अब उन्हें घर जैसा लग सकता है। नियोक्ता के रूप में, वापस लौटने वालों को एक बार फिर घर पर इस अगले स्थान के बारे में सोचने में मदद करने के लिए तैयार रहें। फिर से स्थानांतरित होने के बदलावों को अपनाने से कर्मचारियों को उस स्थान के साथ फिर से जल्दी से जुड़ने में मदद मिलेगी। यह आपको उनके सफल प्रत्यावर्तन के बारे में आश्वस्त भी करता है।
स्रोत: वर्ल्डवाइड ईआरसी® की "प्रभावी प्रत्यावर्तन योजना" प्रस्तुति, मार्च 2017
डब्ल्यूएचआर ग्लोबल ने प्रत्यावर्तन सहायता की पेशकश की
WHR Global ने कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दुनिया भर के देशों में स्थानांतरित करने में मदद की है। हम पूर्ण प्रत्यावर्तन कार्यक्रम प्रबंधन प्रदान करते हैं, जिसमें कार्यक्रम मार्गदर्शन और चल रही प्रतिभा प्रबंधन सिफारिशें शामिल हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके कर्मचारी घर पर स्वागत, व्यवस्थित और मूल्यवान महसूस करें।