La importancia de la ayuda a la repatriación: ¿Qué es la repatriación?
La repatriación se produce cuando un empleado expatriado regresa a su país de origen. Por desgracia, a menudo es una ventaja que se pasa por alto en los programas de reubicación de empleados. El proceso no siempre es fácil para el cesionario y puede dar lugar a costosos gastos para su organización. Sin embargo, si cuenta con un plan claro para hacer frente a estos retos, llevará la delantera.
Los retos de la ayuda a la repatriación
Estos son los cuatro principales retos a los que su(s) empleado(s) expatriado(s) puede(n) enfrentarse al repatriarse. También le explicamos cómo superarlos.
1. Cambios en el puesto de trabajo.
Es posible que el empleado repatriado aún no sepa mucho sobre su próximo puesto, por eso es importante mantenerse en contacto durante el cambio. Elabore un plan con sus empleados repatriados para que cada uno sepa qué función tendrá en la empresa cuando regrese de su destino. Aunque conserven su puesto o cargo actual, sus compañeros de equipo y la cultura de la oficina volverán a cambiar.
2. Las familias de los empleados sufrirán ajustes.
Es fundamental hacer todo lo posible para ayudar a asimilar a los familiares de los empleados durante y después del traslado. Los ajustes son innumerables y preparar las necesidades de las familias ayuda mucho. ¿Incluye su paquete de reubicación asistencia conyugal para ayudar al cónyuge o pareja a encontrar trabajo y reasimilarse? Ofrecer prestaciones para la búsqueda de colegio, en el programa de repatriación, ayudará a la hora de reasimilar a los niños. Sus necesidades pueden haber cambiado desde que están en el extranjero.
3. Los empleados tienen que volver a adaptarse al entorno de "casa".
Aunque los empleados vuelvan a su país de origen, es posible que no vuelvan al mismo lugar. Su programa de repatriación debe estar preparado para los aspectos del lugar de origen que hayan cambiado desde la última vez que el empleado vivió allí.
4. Ayude a sus empleados a superar el último posible obstáculo de la repatriación.
Cambiar su perspectiva de dónde está "casa". Los empleados y sus familias pueden llevar mucho tiempo en misión. El resultado es que el país del que proceden puede sentirse ahora como en casa. Como empleador, prepárese para ayudar a los repatriados a volver a considerar este próximo lugar como su hogar. Aceptar los cambios que supone mudarse de nuevo ayudará a los empleados a volver a identificarse con el lugar más rápidamente. También le permitirá tener la seguridad de que su repatriación será un éxito.
Fuente: Presentación "Planificación eficaz de la repatriación" de Worldwide ERC®, marzo de 2017.
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