2018年对于WHR集团来说是充满变化和成长的一年。我们欢迎更多员工加入WHR大家庭，完成了2018年 "流动+文化 "基准 研究，并开发和实施了多项技术创新。我们还在博客中报道了一系列话题。主题从加拿大的住房市场到创建完美播放列表的重要性，让紧张的搬迁变得更加愉快。回顾 2018 年，我们将重点介绍几篇最受欢迎的博客。
博客 #1： 外派人员流动计划的最佳类型
本博客概述了长期和短期外派任务的优缺点。为您的流动计划选择合适的外派类型可能是一个艰难的决定，但这对于确保公司生产力和员工满意度至关重要。每个外派任务的具体内容因行业和地点的不同而大相径庭，每个公司对时间段的定义也不尽相同。每家公司都需要确定什么是最适合其员工以及需要这些外派的业务需求的。
博客 #2： 但我们一直是这样做的
变革对很多人来说都很困难，尤其是在组织环境中，变革会同时影响一大批人。然而，正如文章中所解释的那样，为了成长、保持竞争力和在商业世界中保持相关性，迎接变化和新机遇是非常重要的。在搬迁行业，变革通常以创新技术进步的形式出现。本博客讨论了家居用品承运商的效率（或缺乏效率），以及 WHR 为纠正相关问题而取得的进步。
博客 #3： 调查疲劳：它真实存在
几乎每一次基于消费者或客户支持的体验，都会有一项调查。我们很难不去想这些调查的意义何在，以及如何处理调查结果（如果有的话）。在 WHR 集团，我们采用战略性的双重调查方法。第一份调查在搬迁开始后不久发出，第二份调查在搬迁结束后立即发出。所提问题旨在收集有价值的数据，衡量服务、供应商和整体满意度。这篇简短的文章概述了 WHR 对调查结果的重视，以及我们如何利用调查结果来积极克服搬迁过程中的任何问题。
在挥手告别2018年之际，我们迎来了充满目标和机遇的激动人心的新一年。我们期待继续保持十年来100%的客户保留率，并期待新客户和供应商合作伙伴加入WHR集团网络。