2018年对WHR集团来说是充满变化和成长的一年。我们欢迎更多的员工加入WHR大家庭，完成了我们的2018年流动性+文化基准 研究，并开发和实施了许多技术革新。我们也能够在我们的博客中涵盖一系列的主题。主题包括从加拿大的住房市场到创建完美的播放列表的重要性，使紧张的搬迁更加愉快。当我们回顾2018年时，我们强调了我们最受欢迎的几篇博客。
博客 #1: 为你的流动项目提供最佳的外派任务类型
本博客概述了长期和短期外派任务的一些利弊。为你的流动项目选择正确的外派类型可能是一个艰难的决定，但这样做对确保公司的生产力和员工的满意度至关重要。根据行业和地点的不同，每项任务的具体内容也大不相同，而且每家公司对时间段的定义也不同。每家公司都需要确定什么是最适合他们的劳动力和需要这些外派的业务需求。
博客#2: 但我们一直是这样做的
变化对很多人来说是困难的，特别是在一个组织环境中，变化一次影响到一大群人。然而，正如文章中所解释的，为了成长，为了保持竞争力，为了在商业世界中保持相关性，欢迎变化和新机会是很重要的。在搬迁行业，变化通常以创新技术进步的形式出现。这篇博客讨论了家庭用品承运人之间的效率（或缺乏效率）以及WHR为纠正相关问题所取得的进展。
博客 #3: 调查疲劳症。它是真实的，而且就在这里
几乎每一个基于消费者或客户支持的经验，都有一个调查。我们很难不去想这些调查的意义是什么，以及对调查结果做了什么（如果有的话）。在WHR集团，我们利用一种战略性的双重调查方法。第一份调查是在搬迁开始后不久发出的，第二份是在搬迁结束后立即发出的。所提出的问题是为了收集有价值的数据，衡量服务、供应商和整体满意度。这篇短文概述了WHR对调查结果的重视，以及我们如何利用它们来积极主动地克服搬迁过程中的任何问题。
当我们挥手告别2018年的时候，我们迎来了充满目标和机遇的激动人心的新一年。我们期待着继续保持我们十年来100%的客户保留率，并期待着新的客户和供应商伙伴加入WHR集团的网络。