决策前服务及其重要性 | 白皮书

无论是临时派任还是永久搬迁，员工的搬迁都是一个复杂的过程，需要仔细规划和考虑，以确保公司和员工都能取得成功。

许多人才流动专业人士都曾面临过失败的异地调动，原因往往是员工与新职位之间的期望不一致或不匹配。在政策中加入预先决定福利有助于降低这些风险。

决策前服务在选择过程中起着至关重要的作用，它提供了一个可靠的框架，帮助员工和雇主驾驭复杂的异地工作。这些服务包括各种评估和资源，使员工能够评估自己对新工作的准备情况，并做出明智的决定。

白皮书包括

• 决策前服务概览
• 9 通常由搬迁管理公司 (RMC) 提供的决策前服务
• 决策前服务对雇员和雇主的益处

1) 需求评估/效益概述

决定前电话会议通常是通过电话或 Teams 或 Zoom 等虚拟平台进行的，由 Relocation Management Company（RMC）顾问和潜在或在职员工在他们接受异地调职邀请之前共同参与。

通过这次谈话，RMC 顾问可以概述雇主提供的搬迁福利，并解决员工可能提出的任何问题或疑虑：

• 有助于设定明确的期望
• 确定时间表
• 向员工保证在整个搬迁过程中，雇主和 RMC 都会提供支持。

这个电话会极大地影响员工接受该职位的决定，从而有助于招聘和留住人才。此外，RMC 承诺将任何潜在的问题或疑虑以透明的方式反馈给雇主的全球流动或人才招聘团队。 将任何潜在问题或疑虑反馈给雇主的全球流动或人才招聘团队。

3) 抵押贷款预先批准（仅限美国）

将抵押贷款预批准纳入决策前流程，可以让员工清楚了解自己的财务能力和可贷款额度，从而对新工作地点的住房选择设定切合实际的预期。在房价波动的市场中，这一点尤为重要，因为它能让员工在有合适的房产时迅速而自信地采取行动。对于雇主来说，这有助于减少在确保住房方面可能出现的延误，从而简化过渡过程，使员工能够专注于新的工作，而不必为住房的不确定性而倍感压力。

5) 目的地信息

RMC 与房地产中介或目的地服务提供商合作，为员工提供有价值的信息和资源。其中可能包括对当地住房市场的深入了解，如当前房源、平均房价、租金成本和社区发展趋势，帮助员工了解自己的住房选择和预算。除住房外，他们还提供学校、托儿设施、医疗保健服务和娱乐活动等社区资源的详细信息，使员工能够评估该地区的整体生活质量。

7) 预览之旅

预览之旅让员工有机会收集未来工作地点的第一手信息，包括当地文化、工作环境、生活条件和整体氛围。

在访问期间，目的地服务提供商将与员工会面，解决有关当地生活、学校教育和住房选择的问题。这样，员工就可以在对搬迁或外派做出最终决定之前，提出他们可能有的任何顾虑或偏好。

无论是与家庭需要、安全还是后勤挑战有关的问题，积极主动地解决这些问题都有助于员工在做出决策时更有信心，并得到更多支持。这种第一手经验使员工能够确定外派任务是否符合他们的个人和职业目标，从而增加成功异地调动的机会。

9)空置物业管理

对于国际派任而言，员工需要考虑的一个关键问题是如何在派任期间管理自己目前的住所。RMC 可以在外派期间提供全球空置物业管理服务。区域管理公司会将物业与合适的房地产或租赁管理办公室以及专门的房地产或物业管理代理联系起来。这些服务涵盖基本任务，包括监督维修、管理维护合同、处理紧急问题、草坪护理和除雪。

无论物业是有人居住还是空置，都可以进行物业管理。

个人偏好/生活质量
决策前服务允许员工评估新地点是否符合他们的个人偏好，包括气候、文化、社区和娱乐选择。这有助于他们确定搬迁是否符合生活方式和幸福感。

财务考虑因素
搬迁到新的工作地点涉及多个财务因素，例如生活成本差异、税收变化、住房负担能力以及潜在的搬迁费用。决策前服务可帮助员工了解搬迁将如何影响他们的预算和长期财务目标。

家庭和社会支持：
对于有家庭或受抚养人的员工来说，他们的福祉是一个重要的考虑因素。决策前流程有助于评估医疗保健、学校、社会支持网络和亲人整体生活质量等因素。