Adquisición de talentos y reubicación

En el pasado, las empresas tenían la sartén por el mango en el proceso de contratación. Hoy, sin embargo, los empleados tienen el poder y las organizaciones deben encontrar la manera de mantenerse al día con los rápidos cambios de los tiempos. Las empresas tienen que reinventar la rueda de la adquisición de talento para localizar a los empleados potenciales en el mundo y la mano de obra cambiantes de hoy. Para muchos, la realización de encuestas es una de las mejores formas de predecir los obstáculos del camino; la adquisición de talento no es una excepción.

Para seguir siendo competitivas, las empresas tendrán que plantearse ser más abiertas con los candidatos, pagar más dinero para atraer a los empleados u ofrecer más beneficios. Beneficios del paquete de reubicación en particular están creando un montón de buzz. A encuesta reciente realizada por Robert Half descubrió que el 62% de los trabajadores encuestados consideraría la posibilidad de trasladarse por un puesto de trabajo. En otra encuesta, se descubrió que el 34% de las empresas encuestadas aumentaron sus ofertas de paquetes de reubicación; esto supone más de un tercio de las empresas. Se recogieron las respuestas de más de 2.800 trabajadores estadounidenses, de 18 años en adelante. El director ejecutivo sénior de Robert Half, Paul McDonald, declaró que "en el competitivo entorno de contratación actual, a muchos empleadores les resulta difícil encontrar profesionales cualificados en su área inmediata. Como resultado, las organizaciones están abiertas a considerar candidatos en otras ciudades y a ofrecer atractivos paquetes de reubicación para asegurar ese talento."

Al preguntar a los encuestados por qué considerarían la posibilidad de trasladarse, la mayoría de las respuestas se refieren a un mejor salario y a la mejora de las prestaciones (44%). Otros factores son los motivos familiares o personales (17%), y el coste de la vida y la promoción profesional (16% cada uno). McDonald afirmó que "además de recibir incentivos corporativos para mudarse, hay una serie de razones profesionales y personales por las que los trabajadores optan por un cambio de escenario, como un salario más alto, mejores prestaciones, un coste de la vida más asequible o un título de trabajo avanzado". Desde el punto de vista demográfico, se descubrió que los profesionales de 18 a 34 años (76%) son más propensos a trasladarse, en comparación con los de 35 a 54 años (62%) y los de 55 años o más (40%).

El mercado de trabajo controlado por los empleados no está desapareciendo pronto. Los investigadores y encuestadores predicen que esta tendencia continuará en 2019. Según un estudio realizado por ManpowerGroup North America, los empleadores estadounidenses planean aumentar su fuerza de trabajo más del 20% cada trimestre en 2019, aumentando el número de puestos abiertos. Ofrecer la reubicación da a los empleadores la oportunidad de adelantarse a la curva de contratación.