人才招聘和迁居

在过去，公司在招聘过程中占了上风。然而，今天，员工掌握着权力，组织必须找到方法来跟上快速变化的时代。公司必须重新发明人才招聘轮，以便在今天不断变化的世界和劳动力中找到潜在的员工。对许多人来说，进行调查是预测未来道路上的障碍的最好方法之一；人才招聘也不例外。

为了保持竞争力，公司将不得不考虑对候选人采取更开放的态度，支付更多的钱来吸引员工，或提供更多的福利。搬迁套餐福利 特别是 正在创造大量的 嗡嗡声.A 最近由Robert Half进行的民意调查显示 发现62%的受访工人会考虑为一个职位而搬家。在另一项调查中，发现34%的受访公司增加了他们的搬迁套餐；这超过了三分之一的公司。调查收集了超过2800名18岁以上的美国工人的答复。罗伯特-哈夫公司的高级执行董事保罗-麦克唐纳说："在当今竞争激烈的招聘环境中，许多雇主发现在其附近地区找到熟练的专业人员是一个挑战。因此，各组织愿意考虑其他城市的候选人，并提供有吸引力的搬迁方案来确保这些人才。"

当问及受访者为什么会考虑搬迁时，大多数答案都是为了更好的薪酬和更好的福利（44%）。其他因素包括家庭或个人原因（17%），以及生活成本和职业发展（各16%）。麦克唐纳说："除了接受公司的激励来搬家外，工人选择改变环境的原因有很多，包括更高的工资、更好的福利、更实惠的生活费用或更高的职称。"从人口统计学上看，发现18-34岁的专业人士（76%）更有可能搬迁，而35-54岁（62%）和55岁及以上（40%）的人更有可能搬迁。

雇员控制的就业市场不会很快消亡。研究人员和调查人员预测这一趋势将在2019年继续。根据万宝盛华集团北美分公司所做的一项研究，美国雇主计划在2019年每季度增长20%以上的劳动力，增加开放的职位数量。提供异地工作让雇主有机会在招聘曲线上取得领先。