प्रतिभा अधिग्रहण और स्थानांतरण

अतीत में, कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया में ऊपरी हाथ मिला हुआ था। हालाँकि, आज, कर्मचारियों के पास शक्ति है और संगठनों को तेज़ी से बदलते समय के साथ तालमेल बिठाने के तरीके खोजने होंगे। कंपनियों को आज की बदलती दुनिया और कार्यबल में संभावित कर्मचारियों का पता लगाने के लिए प्रतिभा अधिग्रहण चक्र को फिर से बनाना होगा। कई लोगों के लिए, सर्वेक्षण आयोजित करना आगे की राह में आने वाली बाधाओं की भविष्यवाणी करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है; प्रतिभा अधिग्रहण कोई अपवाद नहीं है।

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कंपनियों को उम्मीदवारों के बारे में अधिक खुले विचारों वाला बनना होगा, कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अधिक पैसे देने होंगे, या अधिक लाभ प्रदान करने होंगे। स्थानांतरण पैकेज के लाभ विशेष रूप से बहुत सारे बना रहे हैं चर्चा। ए रॉबर्ट हाफ द्वारा हाल ही में किया गया सर्वेक्षण पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 62% कर्मचारी किसी पद के लिए स्थानांतरण पर विचार करेंगे। एक अलग सर्वेक्षण में, यह पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 34% कंपनियों ने अपने स्थानांतरण-पैकेज की पेशकश में वृद्धि की; यह कंपनियों के एक तिहाई से अधिक है। 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के 2,800 से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों से प्रतिक्रियाएँ एकत्र की गईं। रॉबर्ट हाफ के वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक, पॉल मैकडोनाल्ड ने कहा कि "आज के प्रतिस्पर्धी भर्ती माहौल में, कई नियोक्ता अपने आस-पास के क्षेत्र में कुशल पेशेवरों को ढूँढ़ना चुनौतीपूर्ण पा रहे हैं। नतीजतन, संगठन दूसरे शहरों में उम्मीदवारों पर विचार करने और उस प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए आकर्षक स्थानांतरण पैकेज देने के लिए खुले हैं।"

जब उत्तरदाताओं से पूछा गया कि वे स्थानांतरण पर विचार क्यों करेंगे, तो अधिकांश उत्तर बेहतर वेतन और बेहतर सुविधाओं (44%) की ओर लौटते हैं। अन्य कारकों में पारिवारिक या व्यक्तिगत कारण (17%), और जीवन यापन की लागत और करियर में उन्नति (प्रत्येक 16%) शामिल हैं। मैकडॉनल्ड ने कहा कि "स्थानांतरण के लिए कॉर्पोरेट प्रोत्साहन प्राप्त करने के अलावा, कई पेशेवर और व्यक्तिगत कारण हैं जिनके कारण कर्मचारी परिदृश्य में बदलाव का विकल्प चुनते हैं, जिसमें उच्च वेतन, बेहतर सुविधाएँ, रहने की अधिक किफायती लागत या उन्नत नौकरी का शीर्षक शामिल है।" जनसांख्यिकी रूप से, यह पाया गया कि 18-34 वर्ष की आयु के पेशेवरों (76%) के 35-54 वर्ष की आयु के लोगों (62%) और 55 और उससे अधिक उम्र के लोगों (40%) की तुलना में स्थानांतरित होने की अधिक संभावना है।

कर्मचारी-नियंत्रित नौकरी बाजार जल्द ही खत्म होने वाला नहीं है। शोधकर्ताओं और सर्वेक्षणकर्ताओं का अनुमान है कि यह प्रवृत्ति 2019 में भी जारी रहेगी। मैनपावरग्रुप नॉर्थ अमेरिका द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी नियोक्ता 2019 में हर तिमाही में अपने कर्मचारियों की संख्या में 20% से अधिक की वृद्धि करने की योजना बना रहे हैं, जिससे रिक्त पदों की संख्या में वृद्धि होगी। स्थानांतरण की पेशकश करने से नियोक्ताओं को काम पर रखने की प्रक्रिया में आगे निकलने का अवसर मिलता है।