Berikut ialah enam cara syarikat anda boleh menjimatkan kos penempatan semula sekarang. Sudah tentu terdapat banyak cara lain untuk menjadikan program penempatan semula anda lebih berkesan dari segi kos, tetapi kami berharap senarai pendek ini akan membantu anda bermula.
1. Semak Polisi Anda
Bilakah kali terakhir anda menyemak program penempatan semula anda? Sebelum anda boleh mula membuat keputusan tentang cara mengurangkan kos, adalah penting untuk memahami program semasa anda. Apa yang anda tawarkan, apa yang anda tidak tawarkan dan yang paling penting, adakah program anda mencerminkan pengalaman sebenar dan keperluan pekerja anda yang berpindah?
Anda perlu melalui setiap langkah proses penempatan semula dan menganalisis data kuantitatif dan kualitatif; lihat nombor dari pergerakan sebelumnya; meninjau pekerja yang melalui proses penempatan semula dan mengetahui faedah yang paling penting bagi mereka; dan faedah manakah yang paling banyak mereka gunakan, dan bagaimana? Sebagai contoh, jika program anda membenarkan untuk satu perjalanan memburu rumah, adakah perjalanan kedua akan membantu? Faedah manakah yang mereka gunakan paling sedikit? Adakah beberapa faedah tidak digunakan kerana penerima pindahan mendapati ia tidak perlu atau kerana mereka tidak memahami manfaat dan nilainya? Apakah perubahan pada program yang mereka ingin lihat dan mengapa?
Walaupun pengehadan belanjawan menghalang anda daripada melaraskan dasar anda untuk memenuhi setiap perubahan yang diminta, mempunyai pemahaman yang menyeluruh tentang program penempatan semula anda akan memastikan anda memberikan faedah yang betul, menghapuskan manfaat yang tidak memberikan nilai dan akhirnya mengurangkan kos di mana perlu.
Jika anda bekerja dengan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) , mereka boleh menjadi aset yang hebat dalam proses ini dengan membantu anda menjimatkan kos dengan lebih banyak cara berbanding perkara yang disenaraikan di sini.
2. Perkenalkan Caps
Jika dasar untuk menawarkan faedah penerima pindahan seperti bonus jualan rumah, pelarasan kos sara hidup atau elaun kerugian jualan (sebagai contoh), pertimbangkan untuk meletakkan had pada ini. Topi akan membantu mengurangkan elaun berlebihan yang mungkin tidak diperlukan.
3. Uruskan Pengecualian
Mudah-mudahan, RMC semasa anda menjejaki semua pengecualian dan menganalisis kedua-dua permintaan dan hasil. Ini akan membantu anda menentukan tempat perubahan dasar mungkin diperlukan. Jika terdapat pengecualian yang diminta secara konsisten, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menambah manfaat ini pada polisi anda. Dengan mereka bentuk program penempatan semula dipacu data, anda boleh meminimumkan pengecualian masa hadapan.
Apabila perkara yang tidak dijangka berlaku semasa penempatan semula, ia memberi kesan kepada logistik sepanjang proses yang lain. Sebagai contoh, jika penutupan rumah ditangguhkan, anda mungkin diminta untuk membantu dengan kos tambahan seperti perumahan sementara atau penyimpanan barangan isi rumah. Pengecualian ini mengakibatkan kos yang lebih tinggi.
4. Pastikan Anda Menerima semua Faedah Cukai Yang Ada
Walaupun perbelanjaan pindah tidak lagi dikecualikan cukai , terdapat kawasan yang anda masih boleh menerima faedah cukai tertentu, terutamanya jika anda menawarkan program jualan rumah. Menawarkan pembayaran balik terus untuk perbelanjaan jualan rumah mungkin terdengar seperti pilihan yang paling mudah, tetapi tanpa faedah cukai ia mungkin bukan pilihan terbaik untuk pekerja anda – dan kemungkinan besar akan lebih mahal jika anda memilih untuk memberikan bantuan cukai ke atas pembayaran balik. Strategi yang lebih baik ialah menggunakan Pilihan Belian Terjamin atau Nilai Pembeli. Pastikan program anda mematuhi keperluan IRS untuk mendapat manfaat daripada penjimatan cukai lain yang mungkin.
5. Kekal Mengikuti Trend & Penanda Aras Polisi Anda
Untuk kekal berdaya saing, anda perlu tahu bagaimana dasar anda bertindan berbanding yang lain dalam industri anda. Jika strategi pengurusan bakat anda tidak menawarkan faedah penempatan semula yang kompetitif, anda mungkin kehilangan pekerja sedia ada atau bakal pekerja baharu kepada syarikat lain. Pastikan dasar anda menyediakan pilihan tawaran kerana dasar penempatan semula dimasukkan ke dalam tawaran kerja. Jika anda tidak membuat penanda aras terhadap pesaing anda, anda tidak akan tahu sama ada tawaran anda bagus atau tidak.
Menanda aras dasar anda juga boleh mendedahkan tempat anda membelanjakan wang yang tidak perlu atau memberikan terlalu banyak apabila tiada pesaing anda. Dengan kata lain, menanda aras dasar anda terhadap orang lain memastikan anda selaras dengan industri. Ia juga penting untuk melihat industri lain yang anda bersaing untuk mendapatkan bakat. Laporan Penanda Aras 2020 WHR akan membantu anda melihat bagaimana dasar penempatan semula anda disusun. Laporan itu juga menyediakan petua penjimatan kos dan membincangkan arah aliran untuk diperhatikan.
6. Upah Rakan Pengurusan Penempatan Semula
Intinya ialah mempunyai rakan kongsi RMC yang berdedikasi dan berpengetahuan adalah sumber yang tidak ternilai dan harus menjadi sebahagian daripada pengurusan bakat dan strategi penjimatan kos anda.
