Terdapat banyak sebab anda boleh mencari pembekal penempatan semula sekarang. Mungkin syarikat anda telah mengatasi pengurusan penempatan semula secara dalaman. Mungkin jabatan perolehan anda mendorong keperluan untuk keluar untuk membida. Atau mungkin anda hanya tidak berpuas hati dengan pembekal penempatan semula anda yang sedia ada.
Walaupun memindahkan pekerja ke peluang pekerjaan baharu boleh menimbulkan tekanan, memilih syarikat pengurusan penempatan semula untuk memudahkan proses tidak semestinya begitu.
Syarikat pengurusan penempatan semula, atau RMC, mengurangkan tekanan untuk memindahkan pekerja sendiri. RMC mengatur perlepasan pekerja, membantu mereka mencari rumah baharu, memindahkan barang-barang mereka dan membantu menetap di komuniti baharu mereka.
Jika ini yang anda cari, bagaimana anda tahu RMC yang mana merupakan pilihan terbaik untuk syarikat dan pekerja anda?
Sebelum Anda Memilih Pembekal Penempatan Semula
Sebelum anda mula mencari pembekal, anda dan pembuat keputusan syarikat anda yang lain perlu menentukan perkara yang paling anda cari dalam RMC.
Buat senarai kehendak dan keperluan utama anda, dan kekalkan senarai ini sepanjang proses pemilihan anda.
Mulakan dengan mempertimbangkan syarikat anda sendiri: Adakah kos pendorong terpenting syarikat anda? Adakah kepuasan perkhidmatan? Adakah kedua-duanya , atau sesuatu yang lain sepenuhnya—seperti struktur pengurusan RMC atau pengalaman bertahun-tahun?
Juga mengambil kira saiz syarikat anda dan jangkaan bilangan penempatan semula setiap tahun. Saiz RMC terdiri daripada beribu-ribu pekerja merentasi pelbagai benua atau syarikat yang terletak dalam satu pejabat untuk menyelaraskan penghantaran dan komunikasi. Adakah anda mahu menjadi ikan kecil di kolam besar, atau adakah anda perlu menjadi ikan besar di kolam yang lebih kecil? Benar-benar memahami perkara yang paling dihargai oleh syarikat anda dalam pembekal.
Nota: Bertentangan dengan apa yang anda dengar, semua RMC tidak sama. Walaupun mereka mungkin menawarkan perkhidmatan dan jaminan yang serupa, dalam penyampaian mereka, anda mendapati perbezaan mereka. Di sinilah anda akan mahu menyimpan "senarai kehendak" anda, supaya anda mencari RMC yang paling sesuai dengan keperluan anda.
Inginkan bantuan untuk bermula? Berikut ialah 8 perkara yang perlu dicari semasa memilih RMC.
8 Perkara yang Perlu Diperhatikan Apabila Memilih Pembekal Penempatan Semula
1. Minda Rakan Kongsi
Pertama sekali, anda perlu memastikan pembekal yang anda pilih lebih kepada rakan kongsi . Perkongsian jangka panjang dengan RMC akan menghasilkan perkhidmatan yang lebih baik dan konsisten serta penjimatan kos yang ketara. (Pelanggan paling lama Kumpulan WHR telah menjimatkan lebih $22 juta sepanjang perkongsian kami.) RMC yang anda pilih harus mengekalkan komitmen terhadap perkongsian jangka panjang dengan insentif seperti perundingan dasar yang berterusan dan cadangan proaktif untuk program penempatan semula anda.
2. Fleksibiliti dan Responsif terhadap Perubahan
Kunci kepada mana-mana proses yang berminyak adalah fleksibiliti dan responsif terhadap perubahan. Jika perniagaan anda membuka lokasi baharu, adakah RMC berpengalaman dalam menguruskan perpindahan kumpulan? Jika struktur pengurusan atau budaya anda berubah, adakah RMC anda cukup fleksibel untuk memasukkan perubahan ini ke dalam dasar penempatan semula anda yang sedia ada?
Jangan lupa tentang menggabungkan perniagaan anda ke dalam teknologi dan alat pelaporan RMC. Bolehkah mereka membuat penyesuaian data yang anda perlukan—dan cepat—untuk memastikan anda produktif dalam peranan anda?
3. Sokongan Komprehensif
Bagaimanakah RMC mentakrifkan "kejayaan" penempatan semula? Cari komitmen untuk membantu anda berjaya dalam peranan anda dan memudahkan proses penempatan semula untuk pekerja anda juga.
Bagaimanakah RMC menetapkan anda dan pekerja anda untuk berjaya?
4. Above-and-Beyond Perkhidmatan Pelanggan
Apakah pengalaman yang dimiliki RMC dengan bukan sahaja mengekalkan tetapi meningkatkan kepuasan perpindahan pekerja? Bagaimanakah mereka boleh benar-benar menjamin penempatan semula syarikat anda tanpa tekanan?
Tanya tentang struktur penyampaian perkhidmatan mereka, cara mereka memotivasikan pekerja mereka sendiri untuk menyampaikan pengalaman penempatan semula yang terbaik, dan cara mereka mengekalkan perkhidmatan pelanggan sebagai tawaran teras—bukan komoditi.
5. Perkhidmatan Kahwin dengan Penjimatan Kos
Bekerja dengan RMC yang menawarkan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang tidak bermakna anda perlu membayar tambahan. Malah, bekerja dengan syarikat yang mengutamakan perkhidmatan selalunya membawa kepada kurang permintaan pengecualian dalam dasar anda, kurang kebakaran untuk dipadamkan dan lebih banyak wang disimpan dalam jangka masa panjang .
Anda perlu mengetahui dua perkara:
- Bagaimanakah RMC menstrukturkan yurannya? Terlalu banyak RMC mempunyai kos program tersembunyi yang tidak akan dibincangkan dengan anda. Kutipan yuran daripada penyedia hiliran, penambahan dan yuran ketidakpatuhan hanyalah sebahagian daripada kos tersembunyi ini, jadi pastikan anda bertanya tentang yuran dan ketelusan dengan RMC anda.
- Kumpul bukti: Tanya alat atau proses inovatif yang telah dilaksanakan oleh syarikat untuk meningkatkan penjimatan kos untuk pelanggan.
6. Pengurusan Rantaian Bekalan
Apakah proses pengurusan pembekal RMC sendiri? RMC mengurus rangkaian pembekal mereka sendiri, seperti broker, penilai, penggerak dan penyedia perkhidmatan antarabangsa. Apakah proses pemilihan dan kelayakan RMC untuk konsistensi merentas semua titik sentuh dalam pengalaman pekerja?
Adakah RMC bergabung dengan pembekal mereka dalam apa jua cara, mengehadkan pilihan pekerja anda perlu bekerja dengannya? Perlu ada mekanisme yang jelas untuk memilih pembekal terbaik untuk setiap pekerja dan setiap perkhidmatan.
7. Liputan Rangkaian
Liputan rangkaian juga penting. Sungguh, tiada satu RMC boleh ditempatkan di semua kawasan tempat pekerja anda bergerak masuk dan keluar. Itulah sebabnya penting untuk bekerja dengan pembekal berpengalaman dengan rangkaian yang luas dan keupayaan untuk menyelaraskan perkhidmatan di seluruh pejabat mereka, atau lebih baik lagi satu titik pentadbiran untuk kawalan muktamad dalam penyampaian perkhidmatan.
Tanya berapa ramai broker dan penilai khususnya RMC boleh bekerjasama. Ini amat penting untuk diketahui untuk lebih banyak lokasi luar bandar yang mungkin dimiliki oleh syarikat anda.
8. Struktur Pengurusan Syarikat
Faktor terakhir yang perlu dipertimbangkan ialah gaya pengurusan RMC sendiri, cara mereka beroperasi, dan cara mereka melayan pekerja mereka. Pastikan RMC mempunyai program latihan dan pendidikan yang mantap.
Adakah pekerja mereka hartanah berlesen untuk membantu pemilik rumah? Adakah syarikat telah dipilih sebagai Tempat Kerja Teratas atau serupa? Lagipun, kaunselor perpindahan yang gembira bermakna pekerja gembira di pihak anda.
Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara Kumpulan WHR boleh membawa program perpindahan anda ke peringkat seterusnya, sila hubungi 800-523-3318 atau e-mel contactus@whrg.com .