Apabila melibatkan pemindahan kakitangan, menjaga butiran lebih awal termasuk perkara yang dilindungi oleh polisi, pengecualian yang dijangkakan dan cara mengendalikannya, boleh menjimatkan masa dan wang syarikat anda dalam jangka masa panjang. Dasar barangan isi rumah (HHG) membantu profesional HR dan pakar perolehan berkomunikasi dengan pekerja dan membolehkan penempatan semula yang lebih lancar.
Walaupun nampaknya beberapa perkara tidak akan dibawa kepada perhatian anda sebagai permintaan pengecualian, meluangkan masa untuk menilai semula cara item baris harus diklasifikasikan dalam dasar HHG anda akan memastikan anda mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan. Kakitangan HR anda dan pembekal penempatan semula global boleh berada pada kedudukan yang sama dengan menilai dasar HHG anda. Sama ada pengurus perakaunan dengan koleksi wain atau rakan pemasaran yang memiliki dua rumah permainan dan trampolin gergasi, menangani dasar barangan isi rumah anda lebih awal boleh membantu anda mengelakkan permintaan pengecualian.
Apabila Memindahkan HHG, Terdapat Beberapa Perkara yang Perlu Diingati
Seharusnya tidak mengejutkan bahawa perniagaan hari ini meletakkan keutamaan yang tinggi pada budaya syarikat. Bakat teratas lebih tertumpu berbanding sebelum ini untuk mencari yang sesuai untuk mereka. Konsistensi budaya korporat boleh mempengaruhi pengekalan bakat walaupun selepas memperoleh bakat. Keputusan kecil boleh mempunyai pengaruh yang meluas pada cara pekerja melihat budaya syarikat mereka. Kami menggalakkan individu yang bertanggungjawab dalam program penempatan semula syarikat mereka untuk menilai dasar pemindahan barangan isi rumah dan item barisnya melalui lensa budaya serta kewangan.
Dalam erti kata yang lebih luas, lokasi dan demografi pekerja adalah penting, kerana mereka mungkin mempengaruhi produk yang perlu dipindahkan. Anda mungkin perlu mempertimbangkan semula cara bot dan jet ski diklasifikasikan dalam dasar HHG anda jika anda mempunyai ramai pekerja pantai. Anda mungkin perlu memindahkan peralatan permainan di luar jika eksekutif mempunyai keluarga yang besar. Ini adalah jenis perbincangan dan pertimbangan yang harus menjamin dasar dan budaya adalah selari.
Dasar Jelas dan On Track
1. Menjaga Kos Di Bawah Kawalan
Apabila ia melibatkan pengurangan kos, dasar HHG boleh menjadi alat yang berharga untuk perniagaan. Walaupun item baris tertentu mungkin kelihatan tidak penting, jika organisasi anda mengalihkan ramai orang, perkara kecil boleh ditambah tidak lama lagi. Menyemak dasar HHG boleh membantu anda menjimatkan wang sambil memastikan anda dilindungi untuk semua yang syarikat anda anggap penting untuk penempatan semula pekerja. Firma penempatan semula anda mungkin juga mempunyai pandangan dan idea yang akan membantu anda menentukan sama ada organisasi anda mencari keseimbangan daya saing dan penjimatan kos yang betul.
2. Menjaganya Mudah
Terdapat sebab mengapa orang mengelak daripada bergerak. Bergerak adalah sukar, tekanan, dan meletihkan. Ini benar terutamanya jika anda tidak meliputi semua pangkalan anda lebih awal daripada masa. Apabila hari perpindahan tiba, dasar HHG yang ditakrifkan dengan baik boleh membantu mengurangkan kegawatan dan kesulitan. Selain meneliti dasar HHG anda dengan teliti, komunikasi yang berkesan di kalangan semua pihak yang terlibat mengurangkan sebarang kejutan sebelum tarikh perpindahan.
3. Masa adalah penting
Penggunaan berlebihan kategori "pengecualian" dalam polisi barangan isi rumah boleh mengakibatkan bilangan permintaan pengecualian yang tidak seimbang. Pada masa yang sama, mungkin sukar untuk bersetuju dengan "ya" atau "tidak" yang tepat bagi setiap item baris dalam dasar HHG anda; berbuat demikian setakat yang mungkin menyelaraskan pemindahan dan menjimatkan masa anda. Ini benar terutamanya dalam syarikat yang menempatkan semula ramai orang.
Anda akan mendapat manfaat jika anda bekerjasama rapat dengan penyedia penempatan semula yang mengetahui industri dalam dan luar. Walaupun banyak elemen pergi ke dalam mencipta program penempatan semula yang berjaya, dasar barangan isi rumah adalah tempat terbaik untuk bermula apabila cuba: menyelaraskan penempatan semula dengan budaya syarikat; menyesuaikan diri dengan perubahan dasar cukai; kos kawalan; menyelaraskan proses bergerak; dan menjimatkan masa di bahagian HR dan perolehan anda.
Kelebihan MMP
MMP WHR ialah satu penyelesaian kepada pergerakan barangan isi rumah yang mengakibatkan tuntutan keseluruhan yang lebih sedikit, penjimatan kos dan perkhidmatan yang lebih baik: Ketahui lebih lanjut di sini:
https://youtu.be/LKtxwMlMyO0?si=AC9WYJ5AWH0ZjGr0 . Kebanyakan pembawa mempunyai sumber dan peralatan yang terhad, jadi semasa tempoh puncak mereka akan sama ada menolak atau menerima perpindahan anda berdasarkan ketersediaan mereka. MMP menawarkan papan bida maya untuk peluang perpindahan WHR, jadi pembawa boleh melihat lokasi berlepas dan destinasi dengan mudah. Ini juga membayangkan bahawa pembawa tidak perlu melakukan perjalanan antara tempat dengan trak kosong dan akan menerima kargo berdasarkan lokasi dan ketersediaan krew mereka dalam tempoh masa tertentu.
Walau bagaimanapun syarikat anda mengendalikan isu dasar HHG, pastikan anda bekerjasama dengan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula yang baik!