Apakah Bantuan Penempatan Semula?

Tempat yang baik untuk memulakan perbincangan tentang mentakrifkan bantuan penempatan semula ialah membincangkan secara ringkas mengapa syarikat memindahkan pekerja s. Kebanyakan organisasi memindahkan pekerja atas satu atau lebih sebab yang disenaraikan di bawah:

- Untuk menarik bakat baru
- Untuk mengisi jawatan penting di lokasi geografi yang berbeza
- Untuk menyokong pengembangan perniagaan
- Untuk meningkatkan kecekapan organisasi

Jika organisasi perlu memindahkan pekerja secara kekal atau sementara, menawarkan bantuan penempatan semula boleh membantu memudahkan peralihan. Program bantuan penempatan semula direka untuk mengurangkan tekanan emosi dan kewangan yang sering datang dengan berpindah ke bandar atau negara baharu dengan menyediakan perkhidmatan dan bimbingan sepanjang proses.

Perkhidmatan dan bimbingan ini sama ada diselaraskan secara dalaman oleh jabatan HR/Mobility atau melalui syarikat pengurusan penempatan semula seperti WHR Global.

Faedah penempatan semula mungkin juga ditawarkan untuk membantu pekerja beralih kepada peranan baharu yang memerlukan kemahiran khusus atau untuk membolehkan mereka bekerja dalam pasaran permintaan tinggi.

Bagaimanakah syarikat menentukan jenis faedah yang akan diterima oleh pekerja?

Kebanyakan syarikat telah membangunkan dasar (atau dasar) penempatan semula rasmi yang menggariskan garis panduan dan faedah khusus yang tersedia untuk pekerja bersempena dengan perpindahan atau tugasan berkaitan pekerjaan. Dasar ini biasanya memperincikan jenis pakej penempatan semula yang tersedia, skop perkhidmatan yang ditawarkan dan kriteria kelayakan untuk menerima bantuan. Majikan mungkin menawarkan pelbagai jenis pakej penempatan semula berdasarkan tahap pekerja, peranan pekerjaan atau jarak perpindahan.

Pakej penempatan semula biasa termasuk tiga pilihan di bawah, termasuk: pelan penempatan semula perkhidmatan penuh yang komprehensif, bayaran sekaligus dan pembayaran balik terus.

1) Pakej Penempatan Semula Perkhidmatan Penuh:

- Pilihan komprehensif ini mungkin merangkumi semua aspek perpindahan, daripada mengupah penggerak profesional kepada menyediakan perumahan sementara dan membantu dengan perkhidmatan mencari rumah. Untuk pekerja peringkat tinggi, ini juga boleh termasuk sokongan tambahan seperti bantuan mencari pekerjaan pasangan dan penempatan sekolah untuk anak-anak.

2) Bayaran Sekaligus:

- Bayaran sekali gus memberikan pekerja sejumlah wang untuk menampung perbelanjaan pemindahan mereka. Ia menawarkan fleksibiliti tetapi meletakkan tanggungjawab kepada pekerja untuk menguruskan kos bergerak mereka dalam bajet yang diberikan. Pekerja bertanggungjawab untuk sebarang kos yang melebihi jumlah sekaligus yang disediakan.

3) Bayaran Balik Terus:

- Jenis sokongan penempatan semula ini tidak seperti yang disenaraikan di atas. Dengan pakej pembayaran balik terus, syarikat akan membayar balik pekerja untuk perbelanjaan berkaitan pemindahan mereka. Had perbelanjaan dan jenis kos yang ditanggung dilindungi untuk pembayaran balik ditakrifkan dalam dasar penempatan semula. Kos ini dibayar oleh pekerja terlebih dahulu dan dibayar balik oleh majikan.
  - Untuk tugasan Domestik AS, faedah yang disertakan dalam pakej ini mungkin termasuk elaun perjalanan, bantuan jualan rumah dan kos penginapan sementara sehingga pekerja menemui kediaman tetap.
  - Untuk tugasan antarabangsa, faedah juga mungkin termasuk bantuan imigresen, perkhidmatan destinasi dan bantuan latihan budaya/bahasa.

Perspektif Kos dan Implikasi Cukai:

Apabila menerima bantuan penempatan semula, menyedari potensi kos yang terlibat adalah penting. Dalam kebanyakan kes, pekerja mungkin dikehendaki menandatangani perjanjian pembayaran balik. Ini bermakna jika pekerja meninggalkan syarikat dalam tempoh tertentu selepas penempatan semula (biasanya satu atau dua tahun), mereka mungkin dikehendaki membayar balik sebahagian atau semua bantuan penempatan semula yang diberikan kepada majikan.
Dari perspektif cukai, faedah penempatan semula biasanya dianggap sebagai pendapatan bercukai dan pekerja mungkin perlu mengambil kira beban cukai yang berkaitan. Majikan boleh menawarkan Penambahan Kasar pada pakej penempatan semula untuk menampung kos cukai tambahan. Jumlah Kasar ialah amaun yang ditambahkan pada bantuan penempatan semula untuk membantu pekerja mengimbangi cukai yang terhutang ke atas manfaat tersebut. Perincian cara Kerja Kasar akan berbeza-beza bergantung pada dasar syarikat, tetapi lazimnya memastikan bahawa pekerja tidak perlu membayar sendiri untuk liabiliti cukai tambahan.