在讨论如何定义异地安置补助时，一个好的开端是简要讨论公司为何要异地安置员工。大多数企业出于以下一个或多个原因对员工进行异地安置：
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- 吸引新人才
- 填补不同地区的关键职位
- 支持业务扩展
- 提高组织效率
如果企业需要永久或临时重新安置员工，提供重新安置援助可帮助员工轻松过渡。搬迁援助计划旨在通过在整个搬迁过程中提供服务和指导，减轻员工在搬迁到新城市或新国家时通常会产生的情绪和经济压力。
这些服务和指导要么由人力资源/流动性部门内部协调，要么通过像 WHR Global 这样的搬迁管理公司进行。
还可以提供搬迁福利，帮助员工过渡到需要专业技能的新岗位，或使他们能够在需求量大的市场工作。
公司如何决定员工将获得哪些类型的福利？
大多数公司都制定了正式的搬迁政策（或多项政策），其中概述了员工在与工作相关的搬迁或外派时可享受的具体指导原则和福利。该政策通常会详细说明可提供的一揽子搬迁计划的类型、服务范围以及接受援助的资格标准。雇主可能会根据员工的级别、工作角色或搬迁距离提供不同类型的一揽子搬迁服务。
常见的迁居套餐包括以下三种选择：全面的全套服务迁居计划、一次性付款和直接报销。
1) 全套搬迁服务：
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- 这种全面的选择可能涵盖搬家的所有方面，从雇用专业搬家公司到提供临时住所和帮助找家服务。对于高级别员工，还可提供额外支持，如协助配偶求职和子女入学。
2) 一次性付款：
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- 一次性付款为员工提供一笔固定金额的搬迁费用。它具有一定的灵活性，但员工有责任在规定的预算范围内管理自己的搬迁费用。雇员需承担超出一次性支付金额的任何费用。
3) 直接报销：
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- 这种类型的搬迁支持并不像上述支持那样常见。在直接报销方案中，公司将为员工报销与搬迁相关的费用。搬迁政策中规定了开支限额和可报销的费用类型。这些费用由员工预先支付，然后由雇主报销。
- 对于美国国内的外派工作，这些一揽子福利可能包括旅行津贴、售房补助和临时住宿费用，直到员工找到永久住所。
- 对于国际派任，福利可能还包括移民援助、目的地服务和文化/语言培训援助。
- 这种类型的搬迁支持并不像上述支持那样常见。在直接报销方案中，公司将为员工报销与搬迁相关的费用。搬迁政策中规定了开支限额和可报销的费用类型。这些费用由员工预先支付，然后由雇主报销。
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