薪资和应付账款可能看起来是一个简单、直接的过程。你需要计算工时并发出工资单，对吗？在现实中，还有很多事情要做，特别是增加了搬迁政策费用和所有供应商的发票，这些都必须进行跟踪和分配，以便进行政府工资报告和合规。
事情很快就会变得复杂，这就是为什么我们创建了自己的专有技术，以满足你所有的工资和应付账款需求。我们的技术和收集赔偿细节的能力是以一件事为目的：使你的工作更简单。
我们希望您的工资和应付账款流程尽可能地精简，以利于未来的发展和遵守联邦、州和国际法律。因此，我们在内部拥有并维护我们的搬迁技术，并采用最佳商业惯例，有效地简化您的应付账款流程，为您的账单需求提供有效的解决方案。当涉及到全球流动技术时，准确和一致地处理工资和应付账款对于展示贵公司的财务稳定性是必要的，同时也保障了员工对贵公司的信任。
这对你意味着什么？
我们的系统有效地管理这些流程，因此贵公司始终符合相应国家的税法。所有公司都有不同的操作系统和处理工资信息的方式，而我们的系统是独一无二的，我们提供完整的技术配置，使其完全按照你的搬迁计划要求工作。
因为搬迁是一个人可能经历的最紧张的经历之一，所以当客户打电话寻找特定的报告或计费格式时，我们会立即作出反应。 无论你需要的是个人计费、抵消计费还是团体计费，我们都有能力满足你的格式要求，并以你应得的简单方式为你提供所需的发票，而且不收取任何额外费用。
经过超过15年的持续开发和改进，我们的技术是一个成熟的、可扩展的平台，拥有一个预测性的工作流程系统，可以跟踪3000多个数据点和300个关键事件。因为我们都在寻找同样的结果--快乐的、没有压力的、准备好在新地点工作的员工--我们积极主动地寻找我们可以创造效率的方法，以实现高接触和个性化的方法。
完全合规=薪资效率
复杂的合规性问题会给管理搬迁项目的人带来日常挑战，而不合规的后果会给公司和转岗员工带来巨大影响。例如，有缺陷的应付账款流程会对企业的运营产生负面影响，并导致企业的开支增加。同样，一个不正确的W2可能会对员工产生个人税收影响。出于这个原因，您的项目的每一个参数、每一个费用限额和每一个上限都在我们的系统中。
从搬迁过程的开始到结束，我们的技术与我们的咨询团队进行沟通，以确保所有的工资和应付账款元素得到相应的监测和交付，并令人满意。通过这种方式，我们的团队与我们的工作流程跟踪技术一起工作，我们的系统既能提供灵活性，又能提供信心，以满足您独特的政策要求，在任何时候都能做到100%合规。
WHR集团的每一位员工都致力于为我们的客户节省时间，降低他们的成本，并提供高效和简化的工资和应付账款流程--我们的技术在实现这些目标方面发挥了重要作用。要想体验我们的技术，请通过我们免费的国内搬迁政策设计器探索贵公司的搬迁政策可能是什么样的。
