工资和应付账款看似简单明了。你需要计算工时和发放工资，对吗？实际上，还有很多事情要做，特别是要增加搬迁政策费用和所有供应商发票，这些都必须进行跟踪和分配，以符合政府的薪资报告和合规性要求。
事情可能很快就会变得复杂，这就是为什么我们创建了自己的专有技术，以满足您对工资单和应付账款的所有需求。我们的技术和收集薪酬细节的能力只为一个目的：让您的工作更简单。
我们希望您的薪资和应付账款流程尽可能简化，以促进未来发展并遵守联邦、州和国际法律。因此，我们在内部拥有并维护我们的迁居技术，并采用最佳业务实践来有效简化您的应付账款流程，为您的账单需求提供有效的解决方案。在全球迁居技术方面，准确、一致地处理薪资和应付账款是展示公司财务稳定性的必要条件，同时也能保障员工对公司的信任。
这对您意味着什么？
我们的系统能有效管理这些流程，使贵公司始终符合相关国家的税法。所有公司都有不同的系统操作和薪资信息处理方式，而我们系统的独特之处在于，我们提供完整的技术配置，使其完全按照您的搬迁计划要求运行。
由于搬迁是人们可能经历的最紧张的经历之一，因此当客户致电寻求特定的报告或账单格式时，我们会立即做出回应。 无论您需要的是个人账单、抵消账单还是团体账单，我们都有能力满足您的格式要求，并为您提供所需的简单发票，而且不收取额外费用。
经过超过 15 年的持续开发和改进，我们的技术已成为一个成熟的可扩展平台，其预测性工作流程系统可跟踪超过 3,000 个数据点和 300 个关键事件。因为我们都在追求同样的结果--快乐、无压力的员工，随时准备在新地点投入工作--所以我们会积极主动地寻找可以提高效率的方法，以实现高接触性和个性化的方法。
完全合规 = 薪资效率
复杂的合规问题会给管理异地调职计划的人员带来日常挑战，而不合规的后果会给公司和调职员工带来巨大影响。例如，有缺陷的应付账款流程会对业务运营产生负面影响，导致企业支出增加。同样，不正确的 W2 也会对员工的个人税务产生影响。因此，您计划中的每个参数、每个支出限额和每个上限都在我们的系统中。
从搬迁流程的开始到结束，我们的技术都会与我们的咨询团队进行沟通，以确保所有薪资和应付账款要素都得到相应的监控和交付，并令人满意。通过这种方式，我们的团队与我们的工作流程跟踪技术协同工作，我们的系统可以提供灵活性和信心，满足您独特的政策要求，始终做到 100% 合规。
WHR集团的每一位员工都致力于为客户节省时间、降低成本、提供高效简化的薪资和应付账款流程，而我们的技术在实现这些目标的过程中发挥了重要作用。如果您想体验一下我们的技术，请通过我们免费的国内搬迁政策设计器来了解贵公司的搬迁政策。
