每年，似乎都有一些新的服务因其创新的商业模式和在消费者中的流行趋势而抢占媒体的焦点。去年是Uber，今年是Airbnb--人们在世界各地列出、寻找和出租独特的个人住房的在线市场。
我们已经权衡了将Airbnb纳入你的员工旅行政策的利弊，所以你可以判断 "全球住宿领袖 "是否适合替代你的员工的商务旅行以及搬迁需求。
虽然成立于2008年，但Airbnb一直在稳步获得企业对商务旅行的兴趣。据CNNMoney报道，目前使用Airbnb进行商务旅行的企业至少有1000家，随着这家创业公司最近推出 "Airbnb for Business "门户网站，其中包括一个集中的计费系统和一个跟踪员工支出的仪表板，预计企业用户的数量只会继续增长。
然而，像任何成功的创业公司一样，有一个问题，即Airbnb，特别是当作为一种服务提供给你的员工时，是否只是一种趋势性的福利，或即将加入人力资源和搬迁政策，并在这里停留。
Airbnb为商务旅行者和迁居员工提供了什么？
- 为大型团体旅行大大节省成本
- 更加灵活的住宿条件，如停车位、完整的厨房和团体的办公或会议空间。
- 对社区位置和最适合你员工的住宿有更多的控制权
- 可以很容易地添加到你的员工的搬迁保单中，用于目的地旅行或临时住房的一次性付款。
商务旅行者和迁居雇员的重要考虑因素
- 雇员必须对租用个人住宅或公寓以及对社区或街道位置感到舒适和安全
- 特别是，女性员工如果独自旅行，必须在空间中感到舒适和安全。
- 由于法规问题，特别是关于共享停车位；使用Wi-Fi或有线电视或电话；空调或供暖能力；以及安全设施，如烟雾探测器、灭火器等，存在误导住宿信息的机会。
- 财产损失是可能的（只有某些物品在Airbnb的保险范围内）。
- 不负责任或欺诈性的房东导致空间被重复预订或空间被租出，而不是由实际的房主租出。
无论你的公司是否是Airbnb的粉丝，在员工政策中加入任何新服务之前，都必须进行特别的考虑。