La inclusión de género es un problema muy real en el lugar de trabajo. Y no sólo en Estados Unidos.
PricewaterhouseCoopers ha publicado recientemente un estudio en el que se detalla hasta qué punto la inclusión de género sigue siendo un problema en todo el mundo y en relación con las oportunidades de reubicación internacional.
Aunque no ofrezca asignaciones internacionales a sus empleados, el estudio pone de relieve los conocimientos clave que toda empresa debería tener en cuenta a la hora de elaborar políticas de reubicación:
- ¿Está alineando formalmente los objetivos de inclusión de la diversidad de su empresa con los objetivos de su programa de reubicación?
- ¿Ofrece la misma experiencia de reubicación a los empleados?
- ¿Ofrece experiencias de reubicación a los empleados que más lo merecen, y no sólo a los que cree que tienen más probabilidades de aceptar el puesto?
Vea la infografía completa para obtener más información sobre la creación de un programa de reubicación igualitario y próspero para todos los implicados:
