L'intégration de la dimension de genre est une question très réelle sur le lieu de travail. Et pas seulement aux États-Unis.
PricewaterhouseCoopers a récemment publié une étude détaillant l'importance du problème de l'inclusion des femmes dans le monde entier et les possibilités de délocalisation internationale.
Même si vous ne proposez peut-être pas d'affectations internationales à vos employés, l'étude met en lumière des connaissances essentielles que toute entreprise devrait prendre en considération lorsqu'elle élabore des politiques de relocalisation:
- Alignez-vous officiellement les objectifs d'inclusion de la diversité de votre entreprise avec les objectifs de votre programme de relocalisation ?
- Offrez-vous des expériences de relocalisation égales entre les employés ?
- Offrez-vous des expériences de relocalisation à vos employés les plus méritants, et pas seulement à ceux que vous croyez les plus susceptibles d'accepter le poste ?
Consultez l'infographie complète pour plus d'informations sur la création d'un programme de relocalisation égalitaire et prospère pour toutes les parties concernées :
