在工作场所，性别包容是一个非常现实的问题。而且不仅仅是在美国。
普华永道最近发布了一项研究，详细说明性别包容在全球范围内仍然是一个很大的问题，并与国际搬迁机会有关。
虽然你可能不会向你的员工提供国际任务，但这项研究强调了 每个公司在制定搬迁政策时应该考虑的关键知识。
- 你是否将公司的多元化包容目标与你的搬迁计划目标正式接轨？
- 你是否在员工之间提供平等的搬迁体验？
- 你是否向你最值得的员工提供搬迁经验，而不仅仅是向你认为最有可能接受该职位的员工提供？
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