कम मात्रा के दिनों में, मानव संसाधन पेशेवरों ने किसी विशेषज्ञ की सहायता के बिना कुछ प्रमुख कर्मचारियों के स्थानांतरण को आराम से प्रबंधित किया। ये कदम पसंदीदा घरेलू सामान वाहक तक पहुँच के साथ एक उदार एकमुश्त राशि हो सकते हैं, लेकिन जबकि यह अतीत में काम करता था, स्थानांतरण सर्वोत्तम प्रथाओं और कार्यबल उद्योग में काफी बदलाव आया है।

नौकरी के लिए सर्वोत्तम प्रतिभाओं को खोजने के लिए, कंपनियों के लिए एक वैश्विक स्थानांतरण कार्यक्रम रखना आवश्यक हो गया है, जो आज की सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करता हो और साथ ही कर और कानूनी आवश्यकताओं के मामले में भी अद्यतन बना रहे।

आज के वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धा करने वाले स्थानांतरण कार्यक्रम को बनाना और सफलतापूर्वक चलाना एक मांग वाला कार्य है जिसके लिए पहले से कहीं अधिक समय और समझ की आवश्यकता होती है, यही कारण है कि मानव संसाधन विभाग पारंपरिक रूप से स्थानांतरण प्रक्रिया को आउटसोर्स करते हैं। RMC का उपयोग करने से ये मूलभूत लाभ प्रदान करके शीर्ष प्रतिभा की मांग को पूरा करने का बोझ कम होता है:

1. जानकार स्थानांतरण विशेषज्ञों तक पहुंच
2. आपको अपने अन्य नौकरी कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिलेगा
3. घर ढूँढने, अस्थायी आवास और घरेलू सामान ले जाने जैसी सेवाओं के लिए रियायती दरों पर तीसरे पक्ष के विशाल नेटवर्क से कनेक्शन
4. शीर्ष प्रतिभाओं के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं और प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करने के लिए अन्य ग्राहकों के साथ अपने स्थानांतरण कार्यक्रम को बेंचमार्क करने के अवसर
5. छूट प्राप्त तृतीय-पक्षों और कर लाभों का लाभ उठाकर लागत बचत में वृद्धि
6. अपने कार्यक्रम को सर्वाधिक कुशल तरीके से संचालित करने के लिए स्थानांतरण-समर्पित प्रौद्योगिकी तक पहुंच

अपने स्थानांतरण कार्यक्रम को WHR ग्लोबल जैसे स्थानांतरण विशेषज्ञ को आउटसोर्स करने के लाभों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हमारे अपने स्थानांतरण कार्यक्रम को आउटसोर्स करने के 7 लाभ देखें।

इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी स्थानांतरण कंपनी की तलाश शुरू करें, आपको और आपके व्यवसाय के अन्य निर्णयकर्ताओं को यह परिभाषित करना होगा कि आप आपूर्तिकर्ता में सबसे अधिक क्या तलाश रहे हैं।

अपनी सबसे बड़ी इच्छाओं और ज़रूरतों की एक सूची बनाएँ, और अपनी चयन प्रक्रिया के दौरान इस सूची का पालन करें। अपनी खुद की कंपनी पर विचार करके शुरू करें: क्या लागत आपकी कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक है? क्या सेवा संतुष्टि है? क्या यह दोनों है, या कुछ और है - जैसे कि RMC का प्रबंधन ढांचा या वर्षों का अनुभव?

अपनी कंपनी के आकार और प्रति वर्ष स्थानांतरण की प्रत्याशित संख्या को भी ध्यान में रखें। RMC का आकार कई महाद्वीपों में फैले हज़ारों कर्मचारियों से लेकर एक ही दफ़्तर में स्थित कंपनियों तक होता है, ताकि डिलीवरी और संचार को सुव्यवस्थित किया जा सके। क्या आप बड़े तालाब में छोटी मछली बनना चाहते हैं, या आपको छोटे तालाब में बड़ी मछली बनने की ज़रूरत है? वास्तव में इस बात की तह तक पहुँचें कि आपकी कंपनी किसी आपूर्तिकर्ता में सबसे ज़्यादा क्या महत्व देती है।

आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए, RMC का चयन करते समय ध्यान देने योग्य कुछ महत्वपूर्ण तत्व यहां दिए गए हैं:

1. यदि आरएमसी आपकी कंपनी के लिए एक अन्य विक्रेता के रूप में कार्य करता है, या आपके स्थानांतरण प्रयासों में भागीदार है
2. आपकी कंपनी या आपके कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुसार परिवर्तन के प्रति लचीला और उत्तरदायी बने रहने की RMC की क्षमता
3. ग्राहक सेवा के मामले में बेहतर और आगे जाने का प्रयास, क्योंकि एक असाधारण कर्मचारी को स्थानांतरित करने की तुलना में एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना अधिक महंगा है
4. अपने कर्मचारियों के लिए ऐसे महत्वपूर्ण संसाधन के व्यय को उचित ठहराने के लिए ग्राहक सेवा प्रयासों को लागत बचत पहलों के साथ जोड़ने की क्षमता
5. आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन का अनुभव, क्योंकि आरएमसी अपार्टमेंट भ्रमण, पालतू जानवरों के परिवहन और आपके कर्मचारियों के लिए भाषा प्रशिक्षण जैसे कार्यों के लिए जमीनी आपूर्तिकर्ताओं के अपने नेटवर्क का उपयोग करते हैं

स्थानांतरण आपूर्तिकर्ता का चयन करने में अधिक सहायता के लिए, स्थानांतरण आपूर्तिकर्ता में देखने योग्य 8 बातें देखें।

कर्मचारी स्थानांतरण उद्योग द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के आंदोलन के रूप में विकसित हुआ, जब व्यापार में भारी उछाल आया और पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों की ज़रूरतें बढ़ गईं। 1960 के दशक में मांग बढ़ गई और कंपनियाँ “स्थानांतरित व्यक्ति” की सहायता करने लगीं, जिन्हें कई बार बहुत कम सूचना के साथ नए स्थान पर जाना पड़ता था।

कर्मचारी स्थानांतरण रियल एस्टेट सलाहकार परिषद (ERREAC) (अब वर्ल्डवाइड ERC® ) की स्थापना 1964 में शिकागो में एक ऐसे राष्ट्र की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए की गई थी जो विकास और बेहतर उत्पादकता के लिए कर्मचारियों को तेजी से स्थानांतरित कर रहा था। 1980 और 1990 के दशक में स्थानांतरण की मात्रा में वृद्धि देखी गई क्योंकि कंपनियाँ लगातार बढ़ रही थीं और हर साल हज़ारों कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रही थीं।

सदी के अंत के बाद, और उन्नत प्रौद्योगिकी और लागतों के कारण, स्थानांतरण गतिविधि कम हो गई, लेकिन यह अभी भी कई उद्योगों, विशेष रूप से अमेरिकी सरकार में एक मजबूत लाभ था। व्यापक लाभ और इन अद्वितीय असाइनमेंट को लेने के इच्छुक लोगों को असाधारण ग्राहक सेवा प्रदान करने की आवश्यकता के साथ अंतर्राष्ट्रीय गतिविधि में काफी वृद्धि हुई है।

आज, 45 प्रतिशत नियोक्ता कहते हैं कि उन्हें वे कौशल नहीं मिल पा रहे हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है । यही कारण है कि WHR ग्लोबल अपने ग्राहकों को स्थानीय क्षेत्रों से परे नौकरी की खोज का विस्तार करने में सहायता करता है, क्योंकि भूमिका के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हमेशा आपके शहर में नहीं होता है।

आरएमसी टेक्नोलॉजी 

ज़्यादातर RMC किसी न किसी तरह की रिलोकेशन-विशिष्ट तकनीक पर काम करते हैं। यह उनके अपने डेवलपर्स द्वारा बनाई गई कोई चीज़ हो सकती है, या फिर खरीद के लिए तैयार उत्पाद उपलब्ध होते हैं, जिन्हें फिर RMC के ब्रांड के हिसाब से कस्टमाइज़ किया जाता है।

कर्मचारी का स्थानांतरण परामर्शदाता प्रौद्योगिकी के माध्यम से काम करता है, जो आमतौर पर अधिकृत प्रत्येक सेवा के लिए कार्रवाई आइटम को ट्रिगर करता है। मार्केटिंग सहायता से लेकर जीवनसाथी/साथी सेवाओं तक, प्रत्येक आइटम को सिस्टम टचपॉइंट और ट्रिगर्स के साथ मैप किया जाता है ताकि परामर्शदाता से लगातार अनुवर्ती कार्रवाई सुनिश्चित की जा सके।

ध्यान रखें कि आपके RMC की तकनीक को कर्मचारी के साथ नियमित और सुसंगत संचार की जगह नहीं लेनी चाहिए। इसके बजाय, इसे कर्मचारी की ज़रूरतों, इच्छाओं या चिंताओं के प्रति प्रतिक्रियाशील होने के बजाय एक सक्रिय सेवा दृष्टिकोण की अनुमति देनी चाहिए। किसी भी स्थानांतरण तकनीक में अंतर्निहित कारक असाइन की गई सेवाओं को चलाना और ऐसे परिणाम देना है जो किसी भी गलत कदम या समय-सीमा के समाप्त होने से पहले ही बच जाते हैं।