Sebagai sebuah syarikat yang kerap memindahkan pekerja, anda tahu bahawa terdapat banyak perkara yang perlu dipindahkan daripada menghubungi van yang bergerak. Daripada memburu rumah kepada perundingan dasar kepada berurusan dengan perjanjian sewa, terdapat banyak elemen yang perlu dipertimbangkan semasa membina program penempatan semula domestik atau antarabangsa. Dan walaupun sesetengah orang mungkin mengatakan bahawa proses penempatan semula yang sempurna tidak wujud, semua orang di Kumpulan WHR akan tidak bersetuju (banyak). Kami tahu bahawa walaupun setiap langkah adalah unik untuk individu, terdapat amalan dan proses terbaik yang menjadikan setiap program penempatan semula benar-benar sempurna untuk organisasi dan budaya anda. Berikut ialah beberapa contoh cara anda boleh mencipta program yang berjaya berdasarkan keperluan dan kapasiti anda, dan cara melaksanakannya.
Pendekatan Dasar Berperingkat
Faedah satu set, pendekatan berperingkat ialah kesederhanaan. Kami mencipta peringkat dasar semasa pelaksanaan yang sepadan dengan keperluan organisasi dan penerima pindahan, meninggalkan sedikit atau tiada kerja pentadbiran apabila penempatan semula dimulakan. Sebagai contoh, semua pemilik rumah peringkat pengarah akan menerima peringkat dan faedah yang sama. Tiada tekaan dan pendekatan berperingkat menggalakkan konsistensi dan keadilan.
Pendekatan Teras Flex
Walaupun pendekatan berperingkat tradisional boleh menjadi agak tegar untuk sesetengah budaya, anda boleh menambah tahap fleksibiliti dengan mencipta program flex teras berperingkat. Contohnya ialah setiap pekerja akan menerima faedah "teras" yang sama, seperti pemindahan barangan isi rumah dan bantuan cukai dan imigresen. Kemudian, bergantung pada peringkat, penerima pindahan akan dapat memilih daripada senarai faedah sampingan seperti perumahan sementara, bantuan pasangan atau simpanan. Tahap 1 mungkin boleh memilih 2 faedah tambahan manakala Tahap 2 mungkin hanya mendapat satu. Ini bukan sahaja menggalakkan fleksibiliti tetapi juga memberi perhatian pada pembendungan kos .
Dengan cara ini, program penempatan semula anda bukan sahaja akan memberikan hasil yang konsisten dan positif, ia akan sejajar dengan sasaran pengurusan bakat syarikat anda untuk pertumbuhan perniagaan jangka panjang dan objektif pengambilan pekerja. Walaupun program penempatan semula mungkin berbeza berdasarkan belanjawan, sumber dan matlamat perniagaan syarikat; ia harus sentiasa mendapatkan penerima pindahan di mana mereka perlu berada dalam cara yang menggembirakan mereka.
Dengan berbuat demikian, mereka boleh memberi tumpuan sepenuhnya pada pekerjaan baharu mereka tanpa banyak kerumitan, dan anda boleh berasa seronok apabila mengetahui keseluruhan proses itu berdaya maju dari segi kewangan dan tanpa tekanan yang mungkin.
Program Kreatif dan Fleksibel
Untuk memberi perkhidmatan kepada setiap kumpulan demografi dan umur, anda mungkin perlu menawarkan lebih banyak fleksibiliti dalam program penempatan semula anda. Ramai pekerja yang berpindah kini memilih untuk mengendalikan penempatan semula mereka tanpa bantuan satu-satu daripada kaunselor penempatan semula. Kami di WHR menyediakan alat bergerak sendiri yang dipacu teknologi di mana penerima pindahan yang menerima jumlah sekaligus yang mudah boleh mengakses rangkaian pembekal bebas kami dan memberikan diskaun sendiri. Melalui portal penerima pindahan dan aplikasi mudah alih kami, pekerja anda boleh memilih pembekal yang mereka terima bidaan, menetapkan tarikh mereka sendiri dan membayar bil mereka sendiri. Portal dan apl kami menyertakan ciri pemesejan segera sekiranya mereka memerlukan soalan dijawab.
Satu lagi program hebat yang menawarkan fleksibiliti unggul, tetapi lebih banyak sokongan, ialah program sekaligus terurus. Berbanding dengan program sekaligus yang mudah, pilihan sekaligus yang diuruskan mengandungi lapisan perkhidmatan tambahan dengan kaunselor yang berdedikasi untuk mereka dari awal hingga akhir. Sama ada mengumpul bidaan, menyediakan pilihan gaji terus daripada majikan kepada pembekal, memilih untuk menggunakan Airbnb sebagai alat penempatan semula, atau hanya memerlukan nasihat pakar; pilihan ini membolehkan anda sebagai organisasi kawalan untuk membuat sekatan tentang cara belanjawan digunakan.
Sudah tentu, sama dengan kisah Goldilocks, anda jarang memberikan jumlah sekaligus yang tepat. Kerana kami memahami bahawa sesetengah program penempatan semula tidak memenuhi keseluruhan keperluan penerima pindahan, jika pekerja dengan keluarga menginginkan banyak perjalanan mencari rumah, atau mereka ingin menghantar haiwan peliharaan keluarga itu, kami juga boleh membuat program a la carte yang disesuaikan dengan keperluan khusus tersebut. Setiap penerima pindahan boleh mendapatkan program yang disesuaikan dengan terperinci untuk perpindahan mereka. Walaupun pilihan ini mengambil masa pentadbiran tambahan dan mungkin sukar untuk diramalkan dari sudut belanjawan, ini memastikan pekerja anda menerima bantuan tepat yang mereka perlukan sepanjang keseluruhan proses penempatan semula. Pastikan anda menjauhi sebarang bentuk diskriminasi.
Komunikasi dan Sokongan 24/7
Sudah semestinya komunikasi yang lemah boleh menyebabkan tekanan, isu prestasi, kadar pusing ganti yang tinggi dan perbualan penyejuk air yang negatif. Perkara terakhir yang diperlukan oleh mana-mana syarikat ialah pekerja yang telah dipindahkan sebelum ini menggalakkan orang lain yang sedang mempertimbangkan langkah TIDAK untuk meneruskannya kerana pengalaman itu sangat teruk. Itulah sebabnya kami memberikan penekanan dan nilai yang tinggi pada aliran kerja proaktif dan hasil konkrit.
Pergerakan adalah mengenai orang ramai dan proses kita bermula dengan orang kita. Kaunselor empati kami dipilih secara manual dan sangat terlatih tentang perkara yang menjadikan proses penempatan semula yang sempurna—dan setiap klien menerima pasukan dua orang yang akan menghubungi untuk membantu menjelaskan, mengurus dan membincangkan semua perkhidmatan dan sokongan yang memberi kesan kepada dasar sebelum soalan timbul . Dari situ, aliran kerja kami direka bentuk untuk mengenal pasti titik kesakitan sebelum ia menjadi masalah. Daripada menetapkan janji temu dan mencari perumahan sementara, untuk memastikan kemas kini yang konsisten dan tepat pada masanya pada setiap perkhidmatan di sepanjang perjalanan; kami sentiasa mencari kemungkinan komplikasi supaya kami boleh mengenal pasti penyelesaian secara proaktif sebelum isu itu timbul. Berlapis dalam setiap pengalaman ialah teknologi kami yang menakjubkan, termasuk apl sembang mudah alih kami di mana penerima pindahan boleh mendapatkan panduan dasar, kemas kini manfaat dan akses kepada semua garis masa.
Proses penempatan semula kami adalah khusus, bertujuan—dan ia berfungsi. Itulah sebabnya pelanggan kami mempercayai kami dengan tugas yang sangat penting untuk menempatkan semula pekerja mereka yang paling berharga. Pada penghujung hari, bukan saiz syarikat penempatan semula yang menjadi teras kejayaan mereka, tetapi pemikiran awal yang mereka letakkan dalam proses mereka dan keyakinan yang mereka ada dalam sentiasa mengejar cara yang lebih baik untuk menjaga pelanggan mereka.