Memilih Syarikat Pengurusan Penempatan Semula, atau RMC, adalah lebih daripada sekadar mencari pembekal yang sesuai untuk syarikat anda; ia tentang mencari pasangan yang sesuai. RMC anda akan berkomunikasi secara langsung dengan pekerja anda yang berpindah, yang bermaksud mereka harus berkongsi nilai dan prinsip syarikat anda. Sebagai contoh, jika syarikat anda menghargai ketelusan, anda tidak mahu bekerja dengan syarikat mobiliti yang menyembunyikan butiran daripada anda atau pekerja anda, bukan?
Kesesuaian budaya ialah salah satu faktor terpenting dalam memilih RMC, namun, kami sering tidak melihat ini sebagai kelayakan keutamaan tinggi. Kebanyakan syarikat penempatan semula global tidak mempunyai masalah mengendalikan tahap volum atau perkhidmatan yang berbeza, dan harga pada umumnya serupa. Walau bagaimanapun, syarikat yang bekerjasama untuk memindahkan pekerja harus memahami sepenuhnya dan menghargai nilai satu sama lain. Apabila budaya korporat selaras, ia membolehkan dua syarikat membina hubungan perniagaan yang lebih kukuh dan lebih baik.
Kepentingan Kesesuaian Budaya
Banyak organisasi korporat dan kerajaan memilih untuk keluar untuk membida penyedia penempatan semula dalam bentuk Permintaan Cadangan (RFP). Ini membolehkan mereka membandingkan tawaran perkhidmatan, mencari harga terbaik dan memeriksa sepenuhnya setiap RMC berdasarkan faktor yang paling penting bagi mereka.
Secara amnya, kebanyakan RFP penempatan semula korporat tidak bertanya soalan berkaitan budaya, yang malang kerana ini menyukarkan syarikat untuk memastikan sama ada RMC akan menjadi padanan yang baik. Semasa proses RFP, adalah penting untuk mengecilkan senarai RMC yang berpotensi kepada mereka yang boleh memberi pekerja penempatan semula maklumat, sokongan dan tahap perkhidmatan keseluruhan yang mereka perlukan dengan cara yang menyokong falsafah syarikat anda sendiri.
Semasa anda menyelidik RMC, idealnya, anda tidak mahu meminta berpuluh-puluh bida tetapi cuba tentukan syarikat yang anda boleh lihat diri anda membina hubungan yang kukuh dan jangka panjang dengannya serta menumpukan pada pengambilan salah satu daripada ini.
Cara Menilai Kesesuaian Budaya
Sangat penting untuk mencari pasangan yang boleh dipercayai. Jika kedua-dua pasangan tidak melihat nilai dalam hubungan itu, ia tidak akan berjaya dan, tidak lama kemudian, anda akan mendapati diri anda kembali pada titik yang sama. Jika RFP tidak benar-benar menangani budaya, anda perlu bertanya kepada diri sendiri beberapa soalan untuk membantu anda menentukan sama ada anda memilih RMC yang sesuai untuk perniagaan anda.
- Apakah misi dan visi RMC?
- Adakah nilai RMC serasi dengan syarikat saya?
- Adakah RMC berkongsi nilai/prinsip yang sama seperti saya, dan adakah pekerja syarikat menunjukkan nilai ini?
- Adakah mana-mana falsafah yang berbeza bertembung atau adakah ia boleh dilaksanakan?
Semasa anda memulakan proses pemilihan, cuba ketahui cerita setiap RMC. Setiap syarikat adalah unik dan tiada dua akan berkongsi budaya yang sama; walau bagaimanapun, dengan meluangkan masa untuk berusaha keras untuk mencari keserasian , anda akan menjimatkan banyak masa dan perbelanjaan. Berusaha untuk menyelidik punca setiap satu dan pelajari ke mana hala tuju mereka – jika mereka menempuh laluan yang sejajar dengan prinsip anda, anda akan menyelamatkan diri anda daripada banyak sakit kepala di sepanjang jalan. Anda boleh menyamakannya dengan falsafah Goldilocks. Jangan pilih RMC yang terlalu besar atau terlalu kecil, anda ingin mencari RMC yang "betul".
Jadualkan Perjumpaan Sendiri
Walaupun butiran mungkin kelihatan hebat di atas kertas, adalah penting untuk menjadualkan beberapa mesyuarat secara peribadi sebelum memuktamadkan kontrak anda. Langkah ini sama pentingnya, jika tidak lebih penting, seperti RFP itu sendiri kerana dengan bertemu dengan RMC, anda akan dapat meningkatkan saiz jika kedua-dua syarikat anda benar-benar sesuai dengan budaya. Anda selalunya perlu menggunakan keberanian anda apabila menandatangani rakan kongsi perniagaan baharu, jadi adalah idea yang baik untuk menyediakan mesyuarat awal dalam proses dan pastikan anda sering berkomunikasi. Seperti mana-mana perhubungan, pasti ada beberapa masalah di sepanjang jalan; namun, dengan mewujudkan perkongsian yang mantap dari awal, sebarang halangan yang timbul boleh diselesaikan dengan lebih mudah dengan bekerjasama.
Di Kumpulan WHR, kami percaya adalah penting bagi organisasi untuk mencari padanan budaya yang sesuai apabila memilih syarikat mobiliti global. Kami menghargai kerja keras, kepercayaan, empati dan proaktif dan telah bekerja selama lebih daripada 24 tahun untuk menyediakan pelanggan kami perkhidmatan yang mereka perlukan. Nilai teras kami adalah nyata , itulah sebabnya kami memasukkannya ke dalam semua yang kami lakukan, daripada cara kami berinteraksi dengan pelanggan kami, kepada cara kami berinteraksi dengan pekerja yang berpindah, kepada cara kami berinteraksi antara satu sama lain. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang perkhidmatan yang kami tawarkan dan budaya syarikat kami, hubungi kami hari ini.
