选择搬迁管理公司（RMC）不仅仅是为公司找到合适的供应商，更重要的是找到合适的合作伙伴。您的迁居管理公司将与您的迁居员工直接沟通，这意味着他们应该认同贵公司的价值观和原则。例如，如果贵公司重视透明度，那么您就不会希望与一家对您或您的员工隐瞒细节的流动性公司合作，不是吗？
文化契合度是选择区域管理公司的最重要因素之一，但我们并不经常将其作为优先考虑的资格条件。大多数全球迁居公司在处理不同级别的业务量或服务方面都没有问题，而且定价一般都差不多。但是，合作安置员工的公司应该充分理解和欣赏彼此的价值观。当企业文化趋于一致时，两家公司就能建立更稳固、更好的业务关系。
文化契合的重要性
许多企业和政府机构选择以招标书（RFP）的形式竞标搬迁服务提供商。这样，他们就可以比较服务项目，找到最合适的价格，并根据对他们来说最重要的因素对每个 RMC 进行全面审查。
一般来说，大多数企业搬迁 RFP都不会询问与文化相关的问题，这一点很遗憾，因为这使得企业很难确定 RMC 是否与之匹配。在征求建议书的过程中，重要的是将潜在的 RMC 名单缩小到那些能够为迁居员工提供他们所需的信息、支持和整体服务水平，同时又能支持贵公司理念的 RMC。
在研究注册管理公司时，最好不要征集几十份标书，而是要确定哪些公司可以与自己建立长期稳固的合作关系，并集中精力雇用其中一家。
如何评估文化契合度
当务之急是找到一个可以信赖的伙伴。如果合作双方都不认为这种关系有价值，那么这种关系就永远不会起作用，用不了多久，你就会发现自己又回到了原点。如果征求建议书没有真正涉及企业文化，您就需要问自己一些问题，以帮助您确定是否选择了适合您企业的 RMC。
- RMC 的使命和愿景是什么？
- RMC 的价值观与我的公司相符吗？
- RMC 是否与我的价值观/原则相同，公司员工是否体现了这些价值观？
- 不同的理念之间是否存在冲突或可行？
在开始选择过程时，请尽量了解每家 RMC 的故事。每家公司都是独一无二的，没有哪两家公司会拥有完全相同的文化；但是，花时间多走一英里去寻找兼容性，就能为自己节省大量的时间和费用。努力研究每一家公司的根源，了解他们的发展方向--如果他们的发展方向与你的原则一致，你就可以省去很多麻烦。你可以把它比作 "金发姑娘 "哲学。不要选择过大或过小的 RMC，你要找到一个 "恰到好处 "的RMC。
安排面谈
虽然纸面上的细节看起来很不错，但在最终确定合同之前，安排一些面对面的会议还是很重要的。这一步与征求建议书本身一样重要，甚至更重要，因为通过与 RMC 会面，您可以更好地衡量两家公司的文化是否真正契合。在与新的业务合作伙伴签约时，您往往需要凭直觉行事，因此最好在过程的早期就安排会面，并确保经常沟通。与任何关系一样，在合作过程中难免会有一些磕磕碰碰；但是，从一开始就建立稳固的合作关系，任何出现的障碍都可以通过合作更容易地解决。
在WHR集团，我们认为企业在选择全球人才流动公司时，必须找到合适的文化匹配。我们重视勤奋、信任、同理心和主动性，24 年来一直致力于为客户提供所需的服务。我们的核心价值观是实实在在的，因此我们将其融入我们所做的一切，从我们与客户的互动方式，到我们与异地员工的互动方式，再到我们彼此之间的互动方式。 如需进一步了解我们提供的服务和公司文化，请立即联系我们。
