选择搬迁管理公司，或称RMC，不仅仅是为您的公司找到合适的供应商；而是要找到合适的合作伙伴。你的RMC将与你的搬迁员工直接沟通，这意味着他们应该分享你公司的价值观和原则。例如，如果你的公司重视透明度，你就不会想和一个对你或你的员工隐瞒细节的移动公司合作，不是吗？
文化适应性是选择RMC的最重要因素之一，然而，我们并不经常看到这一点是一个高度优先的限定因素。大多数全球搬迁公司在处理不同级别的数量或服务方面没有问题，而且定价一般都差不多。然而，一起合作搬迁员工的公司应该充分理解和欣赏彼此的价值观。当企业文化一致时，它能使两家公司建立更强大和更好的业务关系。
文化适应性的重要性
许多企业和政府组织选择以招标书（RFP）的形式对搬迁服务提供商进行招标。这使他们能够比较服务产品，找到最好的价格，并根据对他们来说最重要的因素全面审查每一个RMC。
一般来说，大多数企业搬迁征求建议书都不问与文化有关的问题，这是很不幸的，因为这使得公司很难确定RMC是否会是一个好的匹配。在RFP过程中，重要的是将潜在的RMC名单缩小到那些能够以支持你自己公司理念的方式为搬迁员工提供他们需要的信息、支持和整体服务水平的公司。
当你研究区域管理公司时，理想的情况是，你不希望征求几十个标书，而是试图确定你能看到自己与之建立强大和长期关系的公司，并集中雇用其中的一个。
如何评估文化适应性
当务之急是找到一个你可以信任的伙伴。如果伙伴双方都看不到这种关系的价值，它就永远不会起作用，不久之后，你会发现自己又回到了原点。如果招标书没有真正解决文化问题，你要问自己一些问题，以帮助你确定你是否在为你的企业选择正确的RMC。
- RMC的使命和愿景是什么？
- RMC的价值观是否与我的公司相符？
- RMC是否与我有相同的价值观/原则，该公司的员工是否体现了这些价值观？
- 是否有任何不同的理念发生冲突，或者它们是可行的？
在你开始选择的过程中，试着找出每个RMC的故事。每家公司都是独一无二的，没有两家公司会有完全相同的文化；然而，通过花时间去寻找兼容性，你会为自己节省大量的时间和费用。努力研究每家公司的根源，了解他们的方向--如果他们走的路与你的原则一致，你就会为自己省去很多头痛的事情。你可以把它比喻为 "金发 "哲学。不要去找一个太大或太小的RMC，你要找一个 "恰到好处 "的。
安排当面会谈
虽然细节在纸面上看起来很好，但在最终确定合同之前，安排一些面对面的会谈是很重要的。这一步与征求意见稿本身同样重要，甚至更重要，因为通过与RMC的会面，你将能够更好地衡量你们两家公司是否真的有良好的文化契合。在签署一个新的商业伙伴时，你往往需要利用你的直觉，所以在这个过程中尽早安排会议，并确保经常沟通是一个好主意。与任何关系一样，一路上肯定会有一些颠簸；然而，通过从一开始就建立一个坚实的伙伴关系，任何出现的障碍都可以通过合作更容易解决。
在WHR集团，我们认为企业在选择全球流动公司时，必须找到合适的文化匹配。我们重视努力工作、信任、同情心和主动性，并在超过24年的时间里一直致力于为客户提供他们需要的服务。我们的核心价值是真实的，这就是为什么我们把它们纳入我们所做的一切，从我们与客户的互动，到我们与搬迁员工的互动，再到我们彼此之间的互动。 要了解更多关于我们提供的服务和我们公司的文化，请今天就联系我们。
