रिलोकेशन मैनेजमेंट कंपनी या RMC का चयन करना सिर्फ़ आपकी कंपनी के लिए सही आपूर्तिकर्ता ढूँढने से कहीं ज़्यादा है; यह सही भागीदार ढूँढने के बारे में है। आपका RMC आपके स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के साथ सीधे संवाद में रहेगा, जिसका मतलब है कि उन्हें आपकी कंपनी के मूल्यों और सिद्धांतों को साझा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर आपकी कंपनी पारदर्शिता को महत्व देती है, तो आप ऐसी मोबिलिटी कंपनी के साथ काम नहीं करना चाहेंगे जो आपसे या आपके कर्मचारियों से विवरण छिपाती हो, है न?
RMC चुनने में सांस्कृतिक तालमेल सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, और फिर भी, हम अक्सर इसे उच्च प्राथमिकता वाले योग्यता के रूप में नहीं देखते हैं। अधिकांश वैश्विक स्थानांतरण कंपनियों को वॉल्यूम या सेवाओं के विभिन्न स्तरों को संभालने में कोई समस्या नहीं होती है, और मूल्य निर्धारण आम तौर पर समान होता है। हालांकि, कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए एक साथ साझेदारी करने वाली कंपनियों को एक-दूसरे के मूल्यों को पूरी तरह से समझना और उनकी सराहना करनी चाहिए। जब कॉर्पोरेट संस्कृतियाँ संरेखित होती हैं, तो यह दो कंपनियों को मजबूत और बेहतर व्यावसायिक संबंध बनाने में सक्षम बनाती है।
सांस्कृतिक सामंजस्य का महत्व
कई कॉर्पोरेट और सरकारी संगठन प्रस्ताव के लिए अनुरोध (RFP) के रूप में स्थानांतरण प्रदाता के लिए बोली लगाने का विकल्प चुनते हैं। इससे उन्हें सेवा पेशकशों की तुलना करने, सर्वोत्तम मूल्य निर्धारण खोजने और प्रत्येक RMC को उन कारकों के आधार पर पूरी तरह से परखने का मौका मिलता है जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।
आम तौर पर, अधिकांश कॉर्पोरेट स्थानांतरण RFP संस्कृति से संबंधित प्रश्न नहीं पूछते हैं, जो दुर्भाग्यपूर्ण है क्योंकि इससे कंपनियों के लिए यह पता लगाना मुश्किल हो जाता है कि RMC एक अच्छा मैच होगा या नहीं। RFP प्रक्रिया के दौरान, संभावित RMC की सूची को उन तक सीमित करना महत्वपूर्ण है जो स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों को वह जानकारी, सहायता और सेवा का समग्र स्तर दे सकते हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है, इस तरह से कि यह आपकी अपनी कंपनी के दर्शन का समर्थन करता हो।
आरएमसी पर शोध करते समय, आदर्श रूप से, आप दर्जनों बोलियां आमंत्रित नहीं करना चाहेंगे, बल्कि उन कंपनियों को चिन्हित करने का प्रयास करेंगे जिनके साथ आप मजबूत और दीर्घकालिक संबंध बना सकते हैं, तथा इनमें से किसी एक को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
सांस्कृतिक अनुकूलता का आकलन कैसे करें
ऐसा भागीदार ढूँढना ज़रूरी है जिस पर आप भरोसा कर सकें। अगर दोनों भागीदारों को रिश्ते में कोई मूल्य नज़र नहीं आता, तो यह कभी काम नहीं करेगा और जल्द ही आप खुद को फिर से शुरुआती स्थिति में पाएँगे। अगर RFP वास्तव में संस्कृति को संबोधित नहीं करता है, तो आपको खुद से कुछ सवाल पूछने चाहिए ताकि यह निर्धारित करने में आपकी मदद हो सके कि आप अपने व्यवसाय के लिए सही RMC का चयन कर रहे हैं या नहीं।
- आर.एम.सी. का मिशन और विजन क्या है?
- क्या आरएमसी के मूल्य मेरी कंपनी के अनुकूल हैं?
- क्या आरएमसी मेरे समान मूल्यों/सिद्धांतों को साझा करती है, और क्या कंपनी के कर्मचारी इन मूल्यों का अनुकरण करते हैं?
- क्या कोई भिन्न दर्शन आपस में टकराते हैं या वे व्यावहारिक हैं?
जैसे ही आप चयन प्रक्रिया शुरू करते हैं, प्रत्येक RMC की कहानी जानने की कोशिश करें। प्रत्येक कंपनी अद्वितीय है और कोई भी दो कंपनियाँ एक जैसी संस्कृति साझा नहीं करेंगी; हालाँकि, अनुकूलता खोजने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने से आप अपना बहुत समय और खर्च बचा लेंगे। प्रत्येक की जड़ों पर शोध करने का प्रयास करें और जानें कि वे कहाँ जा रहे हैं - यदि वे आपके सिद्धांतों के साथ संरेखित पथ पर यात्रा कर रहे हैं, तो आप भविष्य में अपने आप को बहुत सारे सिरदर्द से बचा लेंगे। आप इसे गोल्डीलॉक्स दर्शन से तुलना कर सकते हैं। बहुत बड़ी या बहुत छोटी RMC के लिए मत जाइए, आपको एक ऐसी RMC ढूंढनी चाहिए जो "बिल्कुल सही" हो।
व्यक्तिगत बैठकों का शेड्यूल बनाएं
जबकि विवरण कागज पर बहुत अच्छे लग सकते हैं, अपने अनुबंधों को अंतिम रूप देने से पहले कुछ व्यक्तिगत बैठकों को शेड्यूल करना महत्वपूर्ण है। यह कदम उतना ही महत्वपूर्ण है, यदि अधिक महत्वपूर्ण नहीं है, जितना कि RFP स्वयं है क्योंकि RMC के साथ बैठक करके आप यह बेहतर ढंग से आंकलन कर पाएंगे कि क्या आपकी दो कंपनियाँ वास्तव में एक अच्छी संस्कृति के अनुकूल हैं। नए व्यावसायिक साझेदार पर हस्ताक्षर करते समय आपको अक्सर अपने अंतर्ज्ञान का उपयोग करना होगा, इसलिए प्रक्रिया में जल्दी से बैठकें निर्धारित करना और अक्सर संवाद करना सुनिश्चित करना एक अच्छा विचार है। किसी भी रिश्ते की तरह, रास्ते में कुछ अड़चनें आना तय है; हालाँकि, शुरुआत से ही एक ठोस साझेदारी स्थापित करके, उभरने वाली किसी भी बाधा को एक साथ काम करके अधिक आसानी से हल किया जा सकता है।
WHR Group में, हम मानते हैं कि संगठनों के लिए वैश्विक गतिशीलता कंपनी का चयन करते समय सही सांस्कृतिक मिलान खोजना आवश्यक है। हम कड़ी मेहनत, विश्वास, सहानुभूति और सक्रियता को महत्व देते हैं और अपने ग्राहकों को उनकी ज़रूरत की सेवाएँ प्रदान करने के लिए 24 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं। हमारे मूल मूल्य वास्तविक हैं, यही वजह है कि हम उन्हें अपने हर काम में शामिल करते हैं, चाहे हम अपने ग्राहकों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के तरीके से कैसे बातचीत करते हैं, हम एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं। हमारे द्वारा दी जाने वाली सेवाओं और हमारी कंपनी की संस्कृति के बारे में अधिक जानने के लिए, आज ही हमसे संपर्क करें ।
