Tanya mana-mana profesional sumber manusia dan mereka akan memberitahu anda: mendapatkan orang yang betul dalam pekerjaan yang betul hanyalah separuh daripada perjuangan. Separuh lagi? Mengekalkan mereka. Memandangkan era pengangguran yang rendah sekarang dan kos yang semakin meningkat untuk menggantikan pekerja ( hampir dua kali ganda kos gaji tahunan pekerja tunggal !) majikan mendapati lebih sukar untuk mengisi jawatan terbuka mereka dan melabur lebih daripada sebelumnya dalam merekrut. Itulah sebabnya kami sangat menumpukan pada memastikan setiap saat pengalaman penempatan semula pekerja anda adalah yang terbaik—kerana keluarga, komuniti dan rumah mereka adalah keutamaan yang jauh lebih pedih daripada meja ping pong dan Friday Jean Days.
Kami mengetahui perkara ini daripada kajian penanda aras 2018 kami tentang mobiliti global dan budaya korporat di mana kami mengetahui bahawa 46% daripada majikan menggunakan penempatan semula sebagai alat untuk pengekalan. Memindahkan orang yang betul ke tempat yang betul bukan sahaja membantu syarikat mencapai objektif perniagaan. Apabila digunakan sebagai sebahagian daripada program pengurusan bakat yang berpandangan ke hadapan, ia boleh merangsang pembangunan kerjaya dan membantu memastikan pekerja sentiasa terlibat. Tetapi untuk ini berlaku, penempatan semula perlu dilaksanakan dengan betul, dengan berhati-hati dan empati. Mari kita lihat dengan lebih dekat bagaimana penempatan semula, apabila dilakukan dengan betul, boleh membantu pengekalan.
Kebahagiaan Sama dengan Produktiviti
Jika anda mengesyaki bahawa kebahagiaan menggalakkan produktiviti tempat kerja, data itu ada bersama anda! Gallup melaporkan bahawa syarikat yang mempunyai pekerja yang terlibat mengatasi rakan sejawat mereka yang tidak terlibat dengan lebih daripada 140%. Begitu juga, kajian 2014 terhadap lebih 700 orang merentasi empat eksperimen berbeza mengesahkan bahawa orang yang lebih gembira adalah lebih produktif. Ia terbukti berulang kali— pekerja gembira = pelanggan gembira = lebih banyak hasil .
Dan disebabkan betapa peribadi dan intim penempatan semula adalah untuk pekerja anda, kesannya boleh menjadi lebih mendalam. Jika pekerja anda bimbang tentang rumah mereka tidak terjual atau logistik berpindah, mereka tidak fokus pada kerja mereka. Jika mereka berasa diabaikan atau bergaduh kerana salah faham tentang pembayaran balik, mereka mungkin berasa jauh kurang terlibat berbanding sebelum promosi yang mencetuskan perpindahan itu.
Itulah sebabnya adalah penting bahawa rakan kongsi program penempatan semula anda melakukan segala yang mereka mampu untuk memastikan setiap keperluan pekerja anda dijaga dengan berhati-hati. Di Kumpulan WHR, semua yang kami lakukan adalah berkisar untuk menjadikan langkah pekerja anda diperkemas dengan perkhidmatan sentuhan tinggi, sokongan dan empati.
Penempatan semula dengan Empati
Pada bila-bila masa seseorang berpindah untuk bekerja, terdapat banyak faktor sensitif yang muncul. Sebagai contoh, mungkin rumah mereka tidak dijual pada harga seperti yang mereka jangkakan, atau anak-anak mereka tidak mahu meninggalkan sekolah mereka, atau pasangan mereka bimbang untuk mencari pekerjaan di bandar baharu. Semua ini adalah kebimbangan penting dan jika tidak ditangani, boleh mengurangkan faedah promosi dan penempatan semula yang mereka terima dengan ketara. Inilah sebabnya mengapa pekerja anda dan keluarga mereka dilayan dengan empati dan responsif.
Model perkhidmatan kami direka bentuk untuk menangani kebimbangan utama keluarga semasa penempatan semula sebelum mereka menjadi masalah. Kami juga melatih setiap profesional yang bekerja dengan pekerja yang berpindah sebagai "kaunselor." Peranan dan tumpuan mereka adalah untuk menguruskan bukan sahaja masa dan butiran perpindahan itu sendiri tetapi juga membantu setiap pekerja melalui sebarang isu dan kebimbangan peribadi yang mengiringi langkah itu. Matlamat kami adalah untuk menjadikan setiap pekerja selesa dengan pergerakan yang mungkin, supaya mereka boleh melakukan kerja yang terbaik dan mengetahui syarikat mereka mengambil berat tentang kesejahteraan mereka.
Menyesuaikan Setiap Pergerakan Mengikut Keperluan Pekerja
Kaunselor yang berpengalaman hanyalah sebahagian daripada cerita apabila menumpukan pada keperluan pekerja anda yang berpindah. Kumpulan WHR juga menyesuaikan aspek taktikal setiap langkah mengikut keperluan setiap pekerja, sambil turut bekerja dalam parameter program manfaat anda.
Kami melakukan ini kerana tiada dua perpindahan yang sama. Lima keluarga yang mantap mungkin memerlukan talian van perkhidmatan penuh pada hari pemindahan, manakala seorang graduan kolej mungkin lebih baik diberikan U-Haul atau POD, yang memerlukan lebih sedikit sumber dan boleh sampai ke destinasi dengan lebih cepat . Dengan menggunakan teknologi proprietari terbaik dalam kelas kami, kaunselor berpengalaman kami dengan mudah dan cepat menyesuaikan diri dengan keperluan setiap pekerja sambil masih bekerja dalam bajet dan keperluan faedah yang telah diatur sebelumnya oleh syarikat anda. Memberi kami lebih banyak masa untuk memberikan sokongan tinggi, satu lawan satu, dan prihatin kepada pekerja anda dan keperluan segera keluarga mereka. Beginilah cara kami mencipta pengalaman penempatan semula yang fleksibel dan mengutamakan pekerja yang boleh bertemu orang sebenar apabila mereka benar-benar memerlukannya.
Untuk program penempatan semula untuk meningkatkan produktiviti pekerja dan perasaan positif tentang organisasi, ia perlu ditadbir dengan berhati-hati dan bertimbang rasa. Itulah sebabnya kami menghargai kerja keras, empati, proaktif dan boleh dipercayai dalam semua perkara yang kami lakukan dan daripada semua orang yang kami kerjakan. Kami menjemput anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang amalan berteknologi tinggi, sentuhan tinggi kami dan cara kami boleh membantu pekerja anda yang berpindah berasa gembira tentang langkah mereka.
