"Duduk, berehat dan nikmati penerbangan." Itulah yang biasanya dikatakan oleh pramugari selepas melengkapkan arahan keselamatan mereka selepas berlepas. Bagaimana jika peralihan daripada Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) anda semudah itu? Bagaimana jika anda mempunyai orang lain yang menavigasi keseluruhan proses? Bayangkan meminta orang lain melakukan semua penyelarasan, komunikasi dan kerja keras untuk anda, tenaga kerja global anda dan penyedia perkhidmatan anda.
Menukar Syarikat Pengurusan Penempatan Semula
Nah, ia bukanlah impian yang terlalu mengada-ada… jika anda bekerja dengan RMC yang betul . Anda mungkin berfikir anda masih perlu melatih kakitangan anda, termasuk semua orang secara dalaman daripada senarai gaji kepada HR global untuk membiayai kepada akruan, serta melatih dan menyesuaikan penyedia anda! Fikirkan semua proses yang mesti disampaikan antara kakitangan anda dan RMC baharu anda, apatah lagi RMC anda juga mesti mempelajari dan memahami budaya anda supaya mereka boleh melatih pekerja mereka. Kedengaran seperti banyak kerja. Berita baiknya ialah RMC yang betul akan melakukan semua ini untuk anda.
Bagaimana sebenarnya RMC anda mencapai semua itu? Lebih penting lagi, jika anda adalah kenalan dalaman utama di syarikat anda, berapa banyak masa anda masih diperlukan?
"Kami akan melakukan semua tugas berat, kami hanya memerlukan dasar penempatan semula pelanggan," kata Pengarah Operasi Global WHR, Chris Lagerman. “Selepas kami memperoleh polisi pelanggan, kami akan menyusun pelan peralihan untuk pengurusan program. Kami biasanya akan menghabiskan setengah hingga sehari penuh dengan pelanggan, mengesahkan pelan yang dicadangkan kami memenuhi jangkaan mereka sebelum kami melaksanakan. Kami sedang berusaha di belakang tabir untuk menyelaraskan semua proses yang berkenaan; sebaik sahaja kami mendapat lampu hijau, kami menguruskan segala-galanya.”
Sebagai contoh, WHR mungkin bertanya kepada pelanggan bagaimana mereka membayar balik perbelanjaan pekerja atau apakah dokumentasi yang diperlukan untuk mewajarkan pembayaran? WHR akan menyelaraskan mesyuarat secara langsung dengan orang gaji pelanggan untuk menyelesaikan jawapan ini. Mungkin pelanggan mempunyai empat individu yang boleh membenarkan pemindahan pekerja, atau mungkin pelanggan mempunyai 20 perekrut korporat di beberapa lokasi. Setelah WHR mengetahui siapa individu ini, WHR akan menyediakan mesyuarat latihan selama 1 jam (maya atau bersemuka), untuk melatih semua tentang cara menggunakan teknologi WHR .
Purata garis masa daripada memilih WHR sebagai RMC dan penyiapan peralihan anda biasanya 30 hari, tetapi sepanjang 30 hari tersebut, WHR melakukan semua kerja keras. Hubungan pelanggan hanya perlu meluangkan masa setengah hingga sehari penuh dengan WHR menjawab soalan, dan kemudian WHR mengambil alih dan menguruskan segala-galanya. Sesetengah pelanggan mungkin berpendapat mereka perlu melatih semua pembekal pilihan mereka tentang cara bekerja dengan WHR. Pada hakikatnya, WHR akan mengendalikan semua latihan dan kemungkinan besar WHR sudah pun bekerjasama dengan pembekal yang sama ini.
Semudah itu untuk menukar kepada RMC baharu! Mempertimbangkan langkah untuk organisasi anda?