dunia menjadi lebih saling berkaitan, berlalulah hari-hari apabila syarikat kekal dalam sempadan, mengupah bakat tempatan. Apabila bilangan pejabat dan wakil antarabangsa semakin meningkat, pemindahan pekerja juga semakin meningkat.
Menubuhkan pelanggan di negara sendiri telah menjadi kebiasaan masa lalu. Malah perniagaan kecil dan sederhana terlibat dalam perdagangan di luar negara, oleh itu keperluan untuk mengambil kakitangan antarabangsa. Semasa menggaji kakitangan luar negara, terdapat keperluan untuk memindahkan pekerja ke pelbagai cawangan perusahaan.
Memindahkan pekerja ke tempat adalah satu proses. Ia bukan sahaja tentang memindahkan pekerja ke tempat baharu; beberapa langkah perlu terlibat. Sebagai majikan, anda mesti ingat bahawa ia perlu setidak-tidaknya tekanan yang mungkin untuk pekerja anda.
Jika anda adalah salah satu syarikat yang perlu memindahkan pekerja atau pekerja ke tempat baharu, blog ini boleh membantu anda. WHR Global, yang mengkhusus dalam penempatan semula pekerja, telah berkongsi lima petua penting untuk cara memindahkan lokasi pekerjaan untuk kedua-dua majikan dan pekerja.
5 Petua Untuk Memindahkan Pekerja
Memindahkan pekerja adalah pengalaman yang menakutkan bagi pekerja dan majikan. Walaupun pekerja boleh teruja untuk pergi dan menetap di tempat baharu atau berat hati kerana meninggalkan keluarga dan berpindah, majikan mempunyai lebih banyak tanggungjawab apabila memindahkan pekerja ke pejabat baharu di bandar, negeri atau negara baharu.
Terdapat lima faktor kritikal, menurut WHR Global, yang pasukannya menggabungkan pengalaman kepimpinan selama 100 tahun dalam penempatan semula pekerja korporat dan kerajaan (domestik dan antarabangsa).
1. Masa Diperlukan
Berpindah ke tempat baharu memakan masa, dengan segala perancangan dan persiapan. Lebih-lebih lagi apabila seorang pekerja perlu dipindahkan ke negara baharu. Di samping itu, terdapat logistik seperti visa, penghantaran, yuran dan pelepasan kastam, dan pengangkutan.
Selain daripada logistik ini, terdapat sudut undang-undang untuk dipertimbangkan. Sebagai contoh, jika pekerja anda memerlukan permit kerja, anda mesti membuktikan bahawa syarikat anda mempunyai pejabat di tempat yang dituju. Menerusi semua ini dan kertas kerja yang berkaitan boleh mencabar dan memakan masa sebagai majikan. Selain itu, sebagai majikan, anda mesti mempertimbangkan untuk menyediakan pekerja anda pakej penempatan semula yang sesuai, yang membawa kesan cukai.
Walaupun majikan menangani semua ini, pengalaman itu menakutkan pekerja, yang mesti berlari ke sana ke mari untuk menyelesaikan pelbagai faktor untuk penempatan semula.
Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk memulakan proses lebih awal supaya anda mempunyai masa untuk menyelesaikan semua itu atau mengupah seorang profesional yang akan menguruskan semuanya. Sebuah syarikat pengurusan penempatan semula, WHR Global, akan membantu mengemudi logistik dan memastikan semua pihak teratur.
2. Melaraskan Masa
Berpindah ke tempat baharu dari tempat lama adalah sukar, dan ia menjadi lebih mencabar apabila budaya, makanan dan bahasa berubah. Sebagai contoh, memindahkan pekerja anda dari AS ke UK adalah agak mudah bagi orang itu. Tetapi jika anda memindahkan seseorang dari India ke China, cabaran bermula sebaik sahaja pekerja itu sampai ke tempat itu.
Oleh itu, apabila pekerja anda memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dengan budaya, bahasa dan makanan yang penting, produktiviti akan terjejas. Anda kemudiannya harus melatih pekerja anda tentang perkara yang diharapkan dan menggalakkan mereka untuk belajar tentang tempat baharu. Pasukan penempatan semula profesional boleh menasihati anda tentang cara untuk bergerak ke hadapan dengan langkah dan dasar yang mesti dijaga.
3. Cukai
Memindahkan pekerja ke negara lain bermakna perubahan dalam dasar percukaian , bukan sahaja untuk pekerja anda tetapi juga untuk syarikat asal anda dan tapak perniagaan anda di destinasi. Cukai syarikat mengelirukan orang awam, dan ia juga sesuatu yang anda, sebagai majikan, tidak boleh ambil mudah.
Sudah tiba masanya anda bercakap dengan peguam cukai syarikat di negara asal anda dan destinasi pekerja untuk melihat bagaimana ia akan mempengaruhi anda berdua. Kemudian, fahami dan usahakan cara untuk memberi manfaat kepada syarikat dan pekerja anda.
4. Kos Sara Hidup – COLA
Melaraskan pendapatan pekerja anda mengikut kos sara hidup negara baharu adalah penting untuk menjalani kehidupan seharian di negara destinasi. Walaupun sumber dalam talian ada, anda boleh mengetahui kos sara hidup untuk destinasi tertentu untuk mengimbangi mereka secara adil.
Kos biasanya lebih tinggi untuk ekspatriat kerana mereka berusaha untuk mencari barangan dan perkhidmatan yang sama di negara asal mereka, tetapi mereka sudah pasti harganya lebih tinggi di lokasi "asing". Dari masa ke masa, ekspatriat belajar cara menggantikan produk negara asal dengan barangan dan perkhidmatan negara tuan rumah yang serupa atau serupa. Pecahan lanjut COLA boleh didapati dalam blog terbaru kami.
Sebuah syarikat profesional yang bekerja dalam bidang penempatan semula dan di destinasi di mana pekerja anda pergi adalah lebih sesuai untuk memberikan anda perbelanjaan yang sedang dipertimbangkan oleh pekerja.
5. Upah Profesional
Apabila anda memindahkan pekerja anda ke destinasi baharu, anda ingin mempertahankan amalan terbaik industri, memberi mereka pakej penempatan semula yang betul dan menyediakan mereka dengan baik untuk tempat baharu. Syarikat pemindahan pekerja antarabangsa seperti WHR melakukan semua ini dan banyak lagi.
Syarikat seperti WHR mengekalkan kajian dan analisis penanda aras untuk membantu pekerja dan majikan dengan lebih baik. Mereka menggunakan teknologi yang membolehkan mereka membantu anda dalam talian dan memberi anda anggaran kos dan masa yang diperlukan untuk semua prosiding supaya anda tidak akan lewat dengan penempatan semula atau menggali lubang dalam dana syarikat. Akhir sekali, anda juga akan mendapat laporan akhir tentang perpindahan ke portal anda, disesuaikan mengikut keperluan anda.
Semasa anda menyediakan pekerja anda untuk penempatan semula, anda harus menghubungi organisasi penempatan semula pakar seperti WHR Global pada masa yang sama untuk menguruskan semua keperluan. Syarikat profesional yang membantu memindahkan pekerja ke lokasi lain memberikan pengalaman perpindahan terbaik untuk pekerja dan majikan kerana mereka mempunyai pengalaman dalam bidang tersebut. Mereka juga profesional dalam perniagaan, jadi mereka tahu cara mengemudi dan menjimatkan masa dan wang untuk majikan, sekali gus menjadikannya pilihan yang berpatutan dan kos efektif. Selain itu, jika anda mahukan konsistensi dalam memindahkan pekerja, WHR Global boleh melakukannya di ruang domestik dan antarabangsa. Soalan penting, seperti cara memindahkan lokasi kerja, tidak pernah semudah ini untuk dijawab.