随着全球大部分地区对 Covid 的限制放宽，许多企业都在正常运转。我们都很清楚大流行病给全球企业带来的巨大压力，因为一些公司未能幸免。与大多数企业一样，总部位于威斯康星州密尔沃基市的搬迁管理公司WHR 集团公司（WHR）也让员工回家进行远程办公，直到限制解除，可以重新安全地在办公室工作。虽然当时可能感觉世界骤然停滞，但 WHR 的客户需求却没有停滞。正因如此，在 COVID-19 高峰期，WHR 在全球范围内拓展业务。2020 年，WHR 在瑞士巴塞尔和新加坡开设了办事处，以满足全球客户日益增长的需求。在大流行病期间开设新的办事处，而且是在国外，这本身就带来了一系列的挑战。
满足全球客户需求
从美国管理WHR不断增长的国际案件量已不再现实。开设地区办事处使世界宏源能够为所有客户、受让人和受让人提供相同水平的服务。"虽然Covid-19大大降低了个人跨境的能力，但我们仍坚持开设这些办事处，以履行我们的客户义务，并为满足未来的需求做好准备，"WHR总裁保罗-德布尔（Paul De Boer）说。"这些办事处使WHR能够在需要的地方提供资源，并建立供应商伙伴关系，这对保持行业最佳服务水平至关重要。瑞士办事处为欧洲、中东和非洲的客户及其受让人提供支持；新加坡办事处为亚太地区提供支持。WHR新加坡和瑞士办事处提供各种服务，包括为多语言外籍调职人员提供调任前、过渡、调任和遣返服务。
自26年前成立以来，WHR一直是一家独立经营的公司，专门为每一位外派人员提供专业的迁居团队、白手套服务以及全天候的迁居服务--无论是长期还是短期派遣。WHR的美国总部位于威斯康星州密尔沃基市，为世界上一些最大的企业提供服务，并已将数十万名员工安置到全球120多个国家。
招聘、培训全球流动员工和开设办事处
WHR 的Linden Houghtby（GMS®）是开设瑞士和新加坡办事处的过渡领导。她聘用并培训了当地员工，这些员工随后承担了各办事处的领导和运营职责。Houghtby 在 WHR 的国际扩张中发挥了重要作用，并将 WHR 的企业文化和最佳实践灌输到其国际运营中。Houghtby 说："跨时区的远程入职带来了挑战。由于我们瑞士团队的大部分成员都是在我搬到新加坡之后招聘的，因此我需要对不同时区的团队成员进行大量的培训，而我实现这一目标的方法之一就是每天定期与瑞士和新加坡的团队进行联系，以确保两个团队的一致性和连续性。这也有助于嵌入我们的文化，培养团队精神"。
COVID-19 大流行略微推迟了开设国际办事处的计划，但 WHR 可以继续开展工作。这些国际办事处的设立非常有益，因为 WHR 可以帮助其客户及其员工应对 2021 年的移民和物流挑战。"Houghtby 说："与客户联系人、调职人员和供应商合作伙伴处于同一时区，使我们能够定期与利益相关方通话，并应对不断变化的边境和行动限制。
由于政府办公室关闭、移民要求收紧以及英国脱欧等原因，WHR 在开设办事处和招聘员工时还面临签证延误的问题。在新加坡，由于不总是允许面谈，Houghtby 在何时查看办公场所的问题上遇到了挑战。一旦找到了办公室，所有工作都必须远程完成。
展望未来
"De Boer 说："在欧洲、中东、非洲和亚洲建立足迹，使我们能够以崭新和充满活力的方式与客户互动，并加深了我们对满足全球客户需求的承诺。
WHR 能为您提供帮助吗？
无论贵公司是在国内调动员工，还是将他们派往其他国家执行短期或长期的国际任务，WHR都能为您提供帮助。我们将帮助您设计搬迁政策，然后管理搬迁计划。
联系 WHR，讨论您的国内和国际员工安置策略。