2017 年 12 月 22 日，国会批准了《减税与就业法案》（TCJA），重大税制改革震撼了搬迁行业。最明显的影响是取消了符合条件的搬迁费用的免税地位。在 11 月份的《MobilityMagazine》杂志中，Worldwide ERC® 的税务顾问彼得-斯科特详细介绍了 TCJA 的其他影响。
偿还协议可保护您在员工搬迁方面的财务投资。协议规定，员工在终止雇佣关系时必须偿还可报销的搬迁费用。通常情况下，这些费用根据雇佣时间长短按比例偿还，例如第一年内偿还 100%，13-24 个月内偿还 50%。
斯科特认为，"在搬迁的同一[纳税]年度偿还税款并不存在问题，因为只需调整预扣税款和工资税款，就可将此类偿还税款入账"。公司会将预扣税款和 FICA 税款中多付的部分记入雇员名下，并相应调整 941 表中的工资。
以前，在随后一年偿还的款项可在员工的税款中扣除。随着 TCJA 法案的通过，雇主现在必须
- 提供 W-2c 表，说明已收取的 FICA 和 Medicare；
- 退还员工应承担的 FICA 和 Medicare 费用；
- 从雇员处获得一份他们不会要求退款的书面声明；以及
- 在随后的 941 表中申请 FICA 和 Medicare 抵免。
TCJA 暂停杂项分项扣除的规定适用于从 2018 年开始的所有还款。斯科特还提到了第 1341 条，但鉴于该条仅适用于 "纳税年度允许扣除 "的情况，因此在此情况下无法使用。
随着 2019 年的临近，这一变化可能会从财务角度对员工产生严重影响。但是，斯科特警告说，在任何情况下都不能免除或注销债务。美国国税局将免除还款协议债务视为员工的应税工资，需要填写 W-2 表、预扣所得税和支付工资税。这将给公司带来额外的开支。
