वैश्विक गतिशीलता: आपके कार्यक्रम के लिए सर्वोत्तम असाइनमेंट प्रकार

क्या आप अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर विस्तारित करना चाहते हैं और कर्मचारियों को प्रवासी असाइनमेंट पर भेजना चाहते हैं? अपने वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम के लिए सही प्रकार का असाइनमेंट चुनना महत्वपूर्ण है। इस ब्लॉग में, हम प्रवासी असाइनमेंट के सर्वोत्तम प्रकारों और वे आपके वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम को कैसे लाभ पहुँचा सकते हैं, इस पर चर्चा करेंगे। 

वैश्विक गतिशीलता असाइनमेंट की व्याख्या

किसी रिक्त पद के लिए सही व्यक्ति को ढूँढना मुश्किल हो सकता है। जब आपको कोई सही व्यक्ति मिल जाए, तो आप उसे उसके नए स्थान पर पहुँचाने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे। हालाँकि, उचित मार्गदर्शन और सहायता के बिना किसी व्यक्ति को अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करना एक कठिन कार्य हो सकता है। भले ही आपका वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम जीवन-यापन भत्ते की लागत प्रदान करता हो, उनके घरेलू सामान को जहाज से भेजता हो , या उन्हें एक शानदार नया घर खोजने में मदद करता हो, लेकिन प्रवासी असाइनमेंट अक्सर समय के साथ गलत हो जाते हैं।

आवास, सांस्कृतिक समायोजन, पारिवारिक समायोजन और एक नया कार्य वातावरण सभी खराब उत्पादकता का कारण बन सकते हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि असाइनमेंट किसी को लंबे समय तक अपने प्रियजनों से दूर ले जाता है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रवासी असाइनमेंट के सबसे सामान्य प्रकारों के फायदे और नुकसान को समझें: दीर्घकालिक, अल्पकालिक और सामान्य व्यावसायिक यात्रा।

कुछ वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम सिर्फ़ एक प्रकार के असाइनमेंट का उपयोग करना चुनते हैं, या कई अलग-अलग विकल्प शामिल करते हैं। यह निर्णय अक्सर कर्मचारी और उपलब्ध पद पर निर्भर करता है। किसी भी तरह से, आपकी कंपनी और आपके कर्मचारी दोनों के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प ढूँढना सुनिश्चित करेगा कि दोनों ही दीर्घकालिक रूप से सफल हों।

दीर्घकालिक प्रवासी कार्यभार क्या है?

दीर्घकालिक प्रवासी असाइनमेंट की कोई एक परिभाषा नहीं है। हालाँकि, दीर्घकालिक प्रवासी असाइनमेंट की अवधि आम तौर पर 12 महीने से 36 महीने होती है। कुछ कंपनियाँ दीर्घकालिक प्रवासी असाइनमेंट को ऐसे काम के रूप में परिभाषित कर सकती हैं जो कम से कम दो साल तक चलता है लेकिन पाँच साल से ज़्यादा नहीं। ध्यान देने वाली सबसे महत्वपूर्ण बातों में से एक यह है कि इस तरह का असाइनमेंट स्थायी स्थानांतरण नहीं है; कर्मचारी दीर्घकालिक असाइनमेंट पूरा होने के बाद अपने देश वापस लौटने का इरादा रखता है।

दीर्घकालिक असाइनमेंट पर कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले सामान्य स्थानांतरण लाभों में शामिल हो सकते हैं: आव्रजन सहायता, कर सहायता, असाइनमेंट से पहले की यात्रा, घरेलू सामान की शिपमेंट, भत्ते का भुगतान, अंतिम मूव यात्रा, अस्थायी आवास, सांस्कृतिक प्रशिक्षण, भाषा प्रशिक्षण, जीवनसाथी सहायता, चिकित्सा बीमा, आवास सहायता, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और बहुत कुछ। कर्मचारी को दिए जाने वाले समर्थन के स्तर को उनके अनुभव, कार्यकाल, वेतन और परिवार के आकार के अनुरूप होना सबसे अच्छा अभ्यास है। हालाँकि, कंपनी भौगोलिक कारकों को ध्यान में रख सकती है। उदाहरण के लिए, यदि मेजबान देश में सार्वजनिक स्कूल प्रणाली अपर्याप्त है, तो असाइनी निजी स्कूलों के लिए ट्यूशन सहायता प्राप्त कर सकते हैं। बहु-वर्षीय व्यवस्था के कारण, कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत किराये का पट्टा सुरक्षित करना और अपने देश से अपना खुद का फर्नीचर और साज-सामान लाना आम बात है। 

दोष

कंपनियाँ जानती हैं कि लंबे समय तक विदेश में काम करने से कर्मचारियों का असंतुष्ट होना एक समस्या है। कर्मचारी असंतुष्टि का सबसे बड़ा उदाहरण तब होता है जब कर्मचारी अपने पूरे परिवार को विदेश ले जाते हैं। कई कर्मचारियों के लिए खरीदार के पछतावे का सामना करना आम बात है क्योंकि नए परिवेश से तनाव और अपरिचितता प्रियजनों को प्रभावित करना शुरू कर देती है।

प्रवासी असाइनमेंट के लिए लागत बहुत अधिक है और कई कंपनियां असाइनमेंट लेने वाले व्यक्ति की उचित जांच नहीं करती हैं। वे व्यक्ति की "विदेशी" जगह में पनपने और सांस्कृतिक रूप से अनुकूलन करने की क्षमता का परीक्षण नहीं करते हैं। इसके अतिरिक्त, कई कंपनियां सांस्कृतिक और भाषा प्रशिक्षण से दूर रहती हैं जो एक सफल संक्रमण के लिए आधार प्रदान करने के लिए आवश्यक है। हालाँकि, कई कंपनियाँ इस निवेश का महत्व नहीं जानती हैं या नहीं जानती हैं।

परिणामस्वरूप, कर्मचारियों में असंतोष की वृद्धि और दीर्घकालिक असाइनमेंट के साथ उच्च लागत ने कई कंपनियों को अपनी दीर्घकालिक नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया है। कई कंपनियों ने दूसरा रास्ता चुना है: अल्पकालिक असाइनमेंट।

अल्पकालिक प्रवासी नियुक्ति क्या है?

इस प्रकार का प्रवासी कार्य तीन महीने से लेकर पूरे एक वर्ष तक चल सकता है। दीर्घकालिक कार्य की तरह, प्रत्येक कंपनी अल्पकालिक कार्य को अलग-अलग तरीके से परिभाषित करती है। चूँकि कर्मचारी इतने कम समय के बाद घर लौटने की योजना बनाता है, इसलिए अतिरिक्त लाभ हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए। कई कंपनियाँ इन अल्पकालिक कार्यों पर परिवार को कर्मचारी के साथ जाने की अनुमति नहीं देंगी, लेकिन वैकल्पिक लाभ प्रदान करेंगी। इनमें प्रति वर्ष दो बार घर की यात्राएँ, सुसज्जित आवास, प्रतिदिन भत्ता, यात्रा भत्ते और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। WHR Global जैसी पुनर्वास प्रबंधन कंपनियाँ अल्पकालिक प्रवासियों का प्रबंधन करती हैं और असाइन किए गए लोगों के इस समूह को उपलब्ध संरचना और लाभ प्रदान करती हैं।

अल्पकालिक असाइनमेंट पर कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले सामान्य स्थानांतरण लाभों में शामिल हो सकते हैं: आव्रजन सहायता, कर सहायता, केवल छोटा शिपमेंट या अतिरिक्त सामान, भत्ता भुगतान, अंतिम मूव ट्रिप, अस्थायी आवास, चिकित्सा बीमा, आवास सहायता, और बहुत कुछ। कर्मचारी को दिए जाने वाले समर्थन के स्तर को उनके अनुभव, कार्यकाल, वेतन और परिवार के आकार के अनुरूप होना सबसे अच्छा अभ्यास है। हालाँकि, असाइनमेंट की छोटी प्रकृति के कारण, असाइनी का परिवार मेज़बान देश में रह सकता है, जिससे कुल लागत में काफी कमी आती है। छोटी अवधि के कारण, कर्मचारियों के लिए असाइनमेंट की पूरी अवधि के लिए पूरी तरह से सुसज्जित अस्थायी आवास में जाना आम बात है। 

दोष

अल्पकालिक प्रवासी असाइनमेंट के नुकसान विभिन्न प्रकार के कर्मियों को घुमाने की मांग के इर्द-गिर्द घूमते हैं, जिसके लिए शामिल सभी लोगों के लिए अधिक योजना और प्रशासनिक समय की आवश्यकता होती है। अल्पकालिक असाइनमेंट की एक श्रृंखला बनाम एक दीर्घकालिक असाइनमेंट के बीच एक व्यापार-बंद है। आपकी कंपनी के लिए जो काम करता है वह दूसरों के लिए अच्छा काम नहीं कर सकता है।

जब तक रोटेशनल डेवलपमेंट प्रोग्राम के रूप में उपयोग नहीं किया जाता, तब तक अल्पकालिक असाइनमेंट व्यवसाय की ज़रूरत को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। यदि कर्मचारी कोई नया स्थान खोल रहा है, कोई नया उत्पाद लॉन्च कर रहा है, या संगठनात्मक ज्ञान और कौशल स्थानांतरित कर रहा है, तो सभी उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए दीर्घकालिक असाइनमेंट की आवश्यकता हो सकती है। 

विस्तारित व्यावसायिक यात्री क्या है?

इस तरह के प्रवासी कामों से वास्तव में लगातार उड़ान भरने वाले मील की बढ़ोतरी हो सकती है। आम तौर पर, ये कर्मचारी किसी औपचारिक काम पर नहीं होते हैं। हालाँकि, किसी को लंबी व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय अभी भी कर और आव्रजन संबंधी विचार होते हैं।

दोष

कार्य वीज़ा की आवश्यकताएँ देश-दर-देश व्यापक रूप से भिन्न होती हैं और इसमें शामिल घर और मेज़बान स्थानों से प्रभावित हो सकती हैं। कुछ मामलों में एक कर्मचारी वर्क परमिट छूट पर देश में प्रवेश कर सकता है, लेकिन अन्य देशों में उचित कार्य वीज़ा के बिना एक भी कार्य करना अवैध हो सकता है।

कर्मचारियों को कर और आव्रजन उद्देश्यों के लिए अपनी यात्रा पर बारीकी से नज़र रखने की भी आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी निर्धारित समय से अधिक समय तक रुकता है, तो कंपनियों और कर्मचारियों को अतिरिक्त कर देयताओं और अनपेक्षित परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।